Văn hóa tại Dale Carnegie

Có gì tốt hơn cho văn hóa công ty hơn việc giúp đỡ người khác vượt bậc trong sự nghiệp của họ? Chúng tôi cam kết trở thành nguồn lực chuyên nghiệp và gia tăng giá trị cho các cộng đồng doanh nghiệp địa phương.

Văn hóa Dale Carnegie
văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi được thúc đẩy bởi sự đồng cảm với mọi người và mong muốn giúp đỡ người khác. Nó được xây dựng dựa trên sự hiểu biết vượt thời gian về bản chất con người mà Dale Carnegie đã thấm nhuần trong tất cả chúng tôi.

Chúng tôi tự hào với công việc của mình

Thành viên của Dale Carnegie cam kết trở thành nguồn lực chuyên nghiệp và gia tăng giá trị cho cộng đồng doanh nghiệp địa phương.

Chúng tôi thích thử thách

Làm việc tại Dale Carnegie không giống như bán một sản phẩm hoặc cung cấp một giải pháp như nhau ngày qua ngày! Chúng tôi nắm bắt các cơ hội để cá nhân hóa mỗi tương tác với người khác.

Chúng tôi tin vào một cuộc sống cân bằng

Nhân viên chúng tôi tận hưởng công việc và cuộc sống như nhau, chúng tôi tin thời gian cho cả hai đều có - và chúng tôi không mập mờ giữa các ranh giới.

Nghệ thuật ứng xử căn bản

Một vài hướng dẫn đơn giản có thể mở đường cho một sự nghiệp tốt đẹp.

Icon

Trở thành một người thân thiện hơn

  1. Không chỉ trích, oán trách hay than phiền.
  2. Thành thật khen ngợi, cảm kích người khác.
  3. Khơi gợi ở người khác ý muốn thực hiện điều mình đề nghị họ làm.
  4. Chân thành quan tâm tới người khác.
  5. Mỉm cười.
  6. Luôn nhớ rằng tên một người luôn là âm thanh êm đềm, ngọt ngào và quan trọng nhất đối với họ.
  7. Lắng nghe người khác. Khuyến khích người khác nói về họ.
  8. Nói về điều mà người khác quan tâm.
  9. Thành thật cho người khác thấy sự quan trọng của họ.
Icon

Để đạt được sự sẵn lòng hợp tác của người khác

  1. Cách giải quyết tranh cãi tốt nhất là đừng để nó xảy ra.
  2. Tôn trọng ý kiến của người khác. Đừng bao giờ nói “Anh/ chị sai rồi”.
  3. Nếu bạn sai, nhanh chóng và thẳng thắn thừa nhận lỗi lầm.
  4. Luôn bắt đầu bằng một thái độ thân thiện.
  5. Hỏi những câu khiến người khác đáp “vâng, có” ngay lập tức.
  6. Tạo điều kiện cho người khác được nói thỏa thích.
  7. Làm người khác tin rằng chính họ là người đưa ra ý tưởng đầu tiên.
  8. Thành thật nhìn nhận vấn đề theo quan điểm của người khác.
  9. Đồng cảm với mong muốn và chia sẻ của người khác.
  10. Khơi gợi sự cao thượng ở người khác.
  11. Làm sinh động ý tưởng.
  12. Thách đố, khơi gợi sự thử thách ở người khác.
Icon

Là người lãnh đạo

  1. Bắt đầu bằng những lời khen tặng thành thật.
  2. Góp ý sai lầm của người khác một cách gián tiếp.
  3. Xem xét, nhìn nhận và đánh giá bản thân trước khi góp ý cho người khác.
  4. Đặt câu hỏi gợi ý thay vì đưa ra mệnh lệnh.
  5. Giữ thể diện cho người khác.
  6. Nhìn nhận sự nỗ lực đóng góp của người khác một cách công bằng, cho dù đó là những đóng góp nhỏ nhất. Động viên, khuyến khích bằng sự chân thành và hưởng ứng nhiệt tình của bạn.
  7. Khen ngợi để người khác luôn phấn đấu xứng đáng với lời khen đó.
  8. Khuyến khích người khác, làm cho họ thấy sai lầm không khó để chỉnh sửa.
  9. Làm cho người khác cảm thấy vui vẻ thực hiện chính đề nghị của bạn.
Dale Carnegie Logo

Liên hệ

Chúng tôi rất vui khi liên hệ với các ứng cử viên tiềm năng cho sự nghiệp xứng đáng tại Dale Carnegie.

Liên hệ