Khám phá nguồn lực chuyển đổi của chúng tôi

Là một nhà lãnh đạo toàn cầu về đào tạo và phát triển nhân lực, chúng tôi đã tạo ra các nguồn thông tin tùy chỉnh để bổ sung cho việc đào tạo của bạn, cho bạn tiếp tục phát triển các kỹ năng để bản thân tự tin, có hiệu quả và hoàn thiện hơn.

Lọc

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
Xem sách trắng
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
Xem sách trắng
eBook

Bí quyết thành công của Dale Carnegie

Với hơn 50 triệu bản sao những cuốn sách của Carnegie như cuốn Đắc Nhân Tâm và Quẳng Gánh Lo Đi Và Vui Sống, kết quả là, hơn 8 triệu người đã có được cảm hứng từ những giá trị và thực tiễn vượt thời gian của ông. Một loạt những lời khuyên vàng sẽ đặt bạn trên con đường hướng đến thành công không thể tưởng. Áp dụng những lời khuyên này để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc và trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn.
Xem sách điện tử
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
Xem sách trắng
White Paper

Nhận biết những điểm mù trong lãnh đạo

Nghiên cứu cho thấy rằng các nhà lãnh đạo có điểm mù, và chúng có thể gây tốn kém cho tổ chức. Đáng tiếc thay, hầu hết các nhà lãnh đạo tin rằng tầm nhìn của họ trong thế giới kinh doanh là 20/20, do đó cần một chút thuyết phục để họ nhìn thấy lỗi của họ. Bài viết này, được hỗ trợ bởi các cuộc điều tra nhân viên, xác định những điểm mù và đưa ra các giải pháp hiệu quả để giải quyết chúng.
Xem sách trắng
White Paper

Động lực cảm xúc của cam kết nhân viên

Cảm xúc và cam kết được kết nối. Người lao động gắn kết có năng suất cao hơn và trung thành hơn. Bài viết này cho thấy cách thức và lý do để đối xử tốt với nhân viên của bạn; cho họ biết rằng họ quan trọng; cho họ chỗ để phát triển; và xem họ bay cao!
Xem sách trắng
White Paper

Kích thích cam kết ở thế hệ Millennial

Thế hệ Millennial sẽ sớm trở thành phân đoạn lớn nhất của lực lượng lao động. Làm thế nào để thu hút họ? Dữ liệu được đề cập trong bài viết này cung cấp các chiến lược tạo cảm hứng cho các mối quan hệ giữa các phân chia thế hệ để tạo ra một nền văn hoá hòa hợp với nhau.
Xem sách trắng
eBook

Chiến lược giải quyết xung đột nhóm

Khi một cá nhân có vấn đề với người khác, một nhà lãnh đạo nên sẵn sàng và có thể trực tiếp giải quyết các vấn đề càng nhanh càng tốt. Khi bạn nắm rõ các chiến lược giải quyết mâu thuẫn khác nhau, bạn sẽ dễ dàng nhìn thấy mọi thứ từ quan điểm của người khác, thu hút các thành viên trong nhóm của bạn, và làm việc với những tình huống đầy thử thách trước khi làm tê liệt tiến trình của nhóm, và nhất là trước khi xảy ra xung đột lớn.
Xem sách điện tử
eBook

Quản lý thời gian: Hướng dẫn thực hành để sắp xếp thời gian hiệu quả, cho phép bạn đạt được kết quả tối ưu.

Thực tế của thế giới hôm nay là chúng ta phải đạt được kết quả tối ưu trong thời gian ít ỏi. Điều quan trọng là để tối ưu hóa thời gian của bạn, cả chuyên nghiệp và cá nhân, theo cách sẽ mang lại kết quả lý tưởng nhất. Hướng dẫn ngắn gọn này được thiết kế để giúp bạn ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả.
Xem sách điện tử
White Paper

Tăng cường cam kết từ nhân viên: Vai trò của Giám sát viên trực tiếp

Cam kết gắn bó có nghĩa là nhân viên thỏa mãn, trung thành và khách hàng trung thành và hạnh phúc. Cam kết gắn bó dẫn đến việc cải thiện mức độ duy trì và ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Hiểu rằng giám sát viên trực tiếp hoạt động như chất xúc tác trong sự gắn kết của nhân viên cho phép bạn tận dụng công cụ này để nâng mức độ gắn kết của nhân viên và những ảnh hưởng cơ bản.
Xem sách trắng
Load More