Khám phá nguồn lực chuyển đổi của chúng tôi

Là một nhà lãnh đạo toàn cầu về đào tạo và phát triển nhân lực, chúng tôi đã tạo ra các nguồn thông tin tùy chỉnh để bổ sung cho việc đào tạo của bạn, cho bạn tiếp tục phát triển các kỹ năng để bản thân tự tin, có hiệu quả và hoàn thiện hơn.
Lọc
White Paper
Humble Leaders: What defines them, and how they unlock a high-performance culture
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
Xem sách trắng
White Paper
Động lực cảm xúc của cam kết nhân viên
Cảm xúc và cam kết được kết nối. Người lao động gắn kết có năng suất cao hơn và trung thành hơn. Bài viết này cho thấy cách thức và lý do để đối xử tốt với nhân viên của bạn; cho họ biết rằng họ quan trọng; cho họ chỗ để phát triển; và xem họ bay cao!
Xem sách trắng
White Paper
3 + 3 của Kinh nghiệm Cải tiến
Bài viết này tập trung vào 6 xu hướng đổi mới mà các công ty đang sử dụng để giải quyết những thách thức mà họ xác định là rào cản cho sự thành công của họ. Có 3 xu hướng thị trường cùng với 3 xu hướng tập trung tại nơi làm việc. Các xu hướng thị trường phân tích sự hiểu biết sâu sắc về mong đợi của khách hàng và những nhu cầu thầm kín, trong khi các xu hướng tại nơi làm việc đánh giá cách tốt nhất để tối ưu hóa trải nghiệm tại nơi làm việc.
Xem sách trắng
eBook
Quản lý thời gian: Hướng dẫn thực hành để sắp xếp thời gian hiệu quả, cho phép bạn đạt được kết quả tối ưu.
Thực tế của thế giới hôm nay là chúng ta phải đạt được kết quả tối ưu trong thời gian ít ỏi. Điều quan trọng là để tối ưu hóa thời gian của bạn, cả chuyên nghiệp và cá nhân, theo cách sẽ mang lại kết quả lý tưởng nhất. Hướng dẫn ngắn gọn này được thiết kế để giúp bạn ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả.
Xem sách điện tử
White Paper
Nhận biết những điểm mù trong lãnh đạo
Nghiên cứu cho thấy rằng các nhà lãnh đạo có điểm mù, và chúng có thể gây tốn kém cho tổ chức. Đáng tiếc thay, hầu hết các nhà lãnh đạo tin rằng tầm nhìn của họ trong thế giới kinh doanh là 20/20, do đó cần một chút thuyết phục để họ nhìn thấy lỗi của họ. Bài viết này, được hỗ trợ bởi các cuộc điều tra nhân viên, xác định những điểm mù và đưa ra các giải pháp hiệu quả để giải quyết chúng.
Xem sách trắng
White Paper
Tăng cường cam kết từ nhân viên: Vai trò của Giám sát viên trực tiếp
Cam kết gắn bó có nghĩa là nhân viên thỏa mãn, trung thành và khách hàng trung thành và hạnh phúc. Cam kết gắn bó dẫn đến việc cải thiện mức độ duy trì và ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Hiểu rằng giám sát viên trực tiếp hoạt động như chất xúc tác trong sự gắn kết của nhân viên cho phép bạn tận dụng công cụ này để nâng mức độ gắn kết của nhân viên và những ảnh hưởng cơ bản.
Xem sách trắng
eBook
Bí quyết thành công của Dale Carnegie
Với hơn 50 triệu bản sao những cuốn sách của Carnegie như cuốn Đắc Nhân Tâm và Quẳng Gánh Lo Đi Và Vui Sống, kết quả là, hơn 8 triệu người đã có được cảm hứng từ những giá trị và thực tiễn vượt thời gian của ông. Một loạt những lời khuyên vàng sẽ đặt bạn trên con đường hướng đến thành công không thể tưởng. Áp dụng những lời khuyên này để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc và trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn.
Xem sách điện tử
White Paper
Humble Leaders: What defines them, and how they unlock a high-performance culture
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
Xem sách trắng
White Paper
Nhận biết những điểm mù trong lãnh đạo
Nghiên cứu cho thấy rằng các nhà lãnh đạo có điểm mù, và chúng có thể gây tốn kém cho tổ chức. Đáng tiếc thay, hầu hết các nhà lãnh đạo tin rằng tầm nhìn của họ trong thế giới kinh doanh là 20/20, do đó cần một chút thuyết phục để họ nhìn thấy lỗi của họ. Bài viết này, được hỗ trợ bởi các cuộc điều tra nhân viên, xác định những điểm mù và đưa ra các giải pháp hiệu quả để giải quyết chúng.
Xem sách trắng
White Paper
Kích thích cam kết ở thế hệ Millennial
Thế hệ Millennial sẽ sớm trở thành phân đoạn lớn nhất của lực lượng lao động. Làm thế nào để thu hút họ? Dữ liệu được đề cập trong bài viết này cung cấp các chiến lược tạo cảm hứng cho các mối quan hệ giữa các phân chia thế hệ để tạo ra một nền văn hoá hòa hợp với nhau.
Xem sách trắng
White Paper
3 + 3 của Kinh nghiệm Cải tiến
Bài viết này tập trung vào 6 xu hướng đổi mới mà các công ty đang sử dụng để giải quyết những thách thức mà họ xác định là rào cản cho sự thành công của họ. Có 3 xu hướng thị trường cùng với 3 xu hướng tập trung tại nơi làm việc. Các xu hướng thị trường phân tích sự hiểu biết sâu sắc về mong đợi của khách hàng và những nhu cầu thầm kín, trong khi các xu hướng tại nơi làm việc đánh giá cách tốt nhất để tối ưu hóa trải nghiệm tại nơi làm việc.
Xem sách trắng
eBook
Bí quyết thành công của Dale Carnegie
Với hơn 50 triệu bản sao những cuốn sách của Carnegie như cuốn Đắc Nhân Tâm và Quẳng Gánh Lo Đi Và Vui Sống, kết quả là, hơn 8 triệu người đã có được cảm hứng từ những giá trị và thực tiễn vượt thời gian của ông. Một loạt những lời khuyên vàng sẽ đặt bạn trên con đường hướng đến thành công không thể tưởng. Áp dụng những lời khuyên này để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc và trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn.
Xem sách điện tử
White Paper
Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders
A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
Xem sách trắng
White Paper
Động lực cảm xúc của cam kết nhân viên
Cảm xúc và cam kết được kết nối. Người lao động gắn kết có năng suất cao hơn và trung thành hơn. Bài viết này cho thấy cách thức và lý do để đối xử tốt với nhân viên của bạn; cho họ biết rằng họ quan trọng; cho họ chỗ để phát triển; và xem họ bay cao!
Xem sách trắng
White Paper
Tăng cường cam kết từ nhân viên: Vai trò của Giám sát viên trực tiếp
Cam kết gắn bó có nghĩa là nhân viên thỏa mãn, trung thành và khách hàng trung thành và hạnh phúc. Cam kết gắn bó dẫn đến việc cải thiện mức độ duy trì và ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng. Hiểu rằng giám sát viên trực tiếp hoạt động như chất xúc tác trong sự gắn kết của nhân viên cho phép bạn tận dụng công cụ này để nâng mức độ gắn kết của nhân viên và những ảnh hưởng cơ bản.
Xem sách trắng
eBook
Leadership Skills for First-Time Managers
The transition to leader is one of the most challenging times in a career. Dale Carnegie’s learning guide provides leadership skills for new managers.
Xem sách điện tử
eBook
Quản lý thời gian: Hướng dẫn thực hành để sắp xếp thời gian hiệu quả, cho phép bạn đạt được kết quả tối ưu.
Thực tế của thế giới hôm nay là chúng ta phải đạt được kết quả tối ưu trong thời gian ít ỏi. Điều quan trọng là để tối ưu hóa thời gian của bạn, cả chuyên nghiệp và cá nhân, theo cách sẽ mang lại kết quả lý tưởng nhất. Hướng dẫn ngắn gọn này được thiết kế để giúp bạn ưu tiên công việc và làm việc hiệu quả.
Xem sách điện tử
Load more

Cập nhật tin tức mới nhất của Dale Carnegie tại đây

©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.