Хэрхэн үр ашигтайгаар гүйцэтгэлийн үнэлгээг өгөх вэ?

Энэ бол сайн бэлтгэгдсэн, бүтээлч, эерэг гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ хийхэд зориулсан хялбар төлөвлөгөө бөгөөд энэ нь ажилтнууддаа гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр дамжуулан урамшуулах, дэмжих, ажилтны энгэйжментийг бий болгох шилдэг аргуудыг харуулах болно. Сайжруулах шаардлагатай талбарын талаар ярилцах үед зөв хандлага ашиглах талаар сурах ба ингэснээр ажлын байрны урам зоригийг асаах болно.

Удирдлагын хувьд өдөр тутмын ажилдаа анхаарлаа хандуулах нь чухал ч ажлаа хэр сайн гүйцэтгэж үнэлэх нь илүү чухал. Сайн гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь алдааг засах, үнэлэх гэдгээр зогсохгүй олон талын ашигтай. Зөв ажилтныг зөв ажилд хуваарилж байгааг тодорхойлоход хүртэл ашигладаг. Энэ бүгдээс хамгийн том өгөөж бол эерэг байдлаар хандах нь ажилтантайгаа харьцах харилцааг тань бэхжүүлэх юм.

Удирдлагын хувьд өөрчлөлт, боломжуудыг эерэг байдлаар хэрхэн хүлээн авахыг харуулах хэрэгтэй. Магтаж, шагнах, сайн үлгэр дуурайл үзүүлснээр ажилтнууд илүү ихийг олж, илүү сайн үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй болдог. Иймэрхүү төрлийн бага зэргийн хүч нэмэлт нь багахан хэмжээний төлбөр төлөхтэй адил билээ!