法人向けサービス（組織開発）

人が変われば組織も変わる！これからの競争社会で生き残っていくために、社員一人ひとりのスキル・能力を高めていきましょう。

成功はリーダーから始まります

これからの競争社会で生き残っていくためには、社員一人ひとりのスキル・能力を高めていかなければなりません。他方で、研修会社の選択は、単なる商業的取引と見られがちです。決められたトレーニングが実施され、代金が支払われ、取引は完了となります。しかし研修会社は取引相手以上の役割を担うことができます。重要なパートナーとして、しっかりとパートナー企業の人材育成を行い、その高いレベルのパフォーマンスを継続的に保てるよう、協働する存在となります。

職場の熱意に火をつける

すべてのレベルにおけるリーダーは、共通のビジョンの達成のために個々の才能と情熱を働かせるような、従業員の重要視意識をつくる能力を持つべきです。最も重要なことですが、リーダーは従業員に有意義な感謝の意を示すべきです。だからこそ、この組織開発ソリューションのトレーニングは、エンゲージメントやコミットメントをもたらす明確なビジョンを確立し明確にするのに役立つのです。

トレーニングを通じて学べること

チームメンバーの効率性を評価する

チームの役割と目標を定義する

複数のチームとの関わりを図る

チームの成功のための戦略を立てる

組織開発のための新しいソリューション

人材開発のご担当者は、実際の導入・運用で悪戦苦闘しているという声をよく聞きます。例えば、研修参加者から否定的なフィードバックがあったり、同じプログラムであるのに内容に一貫性がない、その都度教えるトレーナーの質にばらつきがある（Ａのトレーナーは素晴らしいが、Ｂのトレーナーは力量いまいち）などを懸念されていることでしょう。ですが、デール・カーネギー・トレーニングではこのような心配はありません。
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“Dale Carnegie Training was the catalyst that got us through some challenging times and allowed our leadership team to focus on common goals that were better understood by nearly everyone. Dale Carnegie Training changed the look and feel of our organization.”
Edward M. D’Alba, PE
President, Urban Engineering, Inc.

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組織開発に関するリソース

Corporate Culture White Paper 349X400 whitepaper

態度と行動を変える: シニア・リーダーはどうやって良い業績を生む企業文化をつくるか

シニア・リーダーが競争に勝つことを望むのであれば、企業文化の重要性を見過ごすことはできません。組織はそれを優先事項にすることが十分可能です。たとえ、優れた文化の創出に向けて各企業とも独自の道を進んでいかなければならないにしても、正しい態度を奨励し、それを正しく行える能力を示す人の効果的な行動を研究することで、得られることは多いのです。

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