デール・カーネギーの文化

キャリア発展のお手伝いよりも、優れた企業文化があるでしょうか? 当社のスタッフはプロフェッショナルな人材として地域のビジネスコミュニティに価値をもたらすことに尽力しています。

デール・カーネギーの文化
当社の企業文化は人々に対する思いやりと他人を助けたいという願いによって支えられています。デール・カーネギーが私たち全員に浸透させた人間性に関する不朽の知識の上に成り立っています。

仕事に誇り

デール・カーネギーのスタッフはプロフェッショナルな人材として、ビジネスコミュニティに価値をもたらすことに尽力しています。

チャレンジを愛する

デール・カーネギーでの仕事は毎日同じ製品を販売したり同じ解決策を届けるのとは違います。私たちは相手に合わせて接する機会を大切にしています。

バランスのとれた生活

当社のスタッフは仕事と私生活を同じ様に楽しんでいます。両方に時間が必要だと考えているからですが、境界線をあやふやにはしません。

生きていく原則

ちょっとしたシンプルなガイドラインが有意義なキャリアの道を開きます。

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より親しみやすい人になる

  1. 批判、非難もしない。不平も言わない。
  2. 率直に誠実な感謝や称賛を与える。
  3. 強い欲求を起こさせる。
  4. 誠実な関心を寄せる。
  5. 笑顔で接する。
  6. 名前は当人にとって、最も快い、大切な響きを持つことばであることを忘れない。
  7. よい聞き手になる。相手に自分のことを話させる。
  8. 相手の関心に合わせて話をする。
  9. 重要感を与える-誠意をこめて。
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あなたの考えを受け入れてもらう

  1. 口論に勝つ唯一の方法は、これを避けることである。
  2. 相手の意見に敬意を表する。決して真っ向から相手を否定しない。
  3. 自分の誤りをただちにこころよく認める。
  4. 友好的にに話し始める。
  5. 相手が即座に「イエス」と答える質問をする。
  6. 相手にたくさんしゃべらせる。
  7. 相手にその考えを自分のものだと思わせる。
  8. 誠実に相手の視点からものを見る。
  9. 相手の考えや希望に共感する。
  10. 人の美しい心情に呼びかける。
  11. 演出を考えて伝える。
  12. 対抗意識を刺激する。
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リーダーたれ

  1. まずほめる 。
  2. 遠まわしに注意を与える。
  3. 相手に注意をするときは、まず自分の失敗談を話す。
  4. 命令をせず、意見を求める。
  5. 顔を立てる。
  6. ほんのわずかな改善でも、すべて、惜しみなく、心からほめる。
  7. 相手によい評価を与え、それにこたえようという気持ちを起こさせる。
  8. 激励する。欠点も簡単に直せると思わせる。
  9. 喜んで協力させる 。
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デール・カーネギーでは、やりがいのある仕事をしてみたいという方を常に募集しています。

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