あなたに行動変容を促すリソース

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.

人間には誰しも、それぞれの目の視野では見ることができない物理的なブラインド・スポット（落とし穴）があります。デール・カーネギー社が行った最近の研究によれば、リーダーおよびリーダーシップチームにもブラインド・スポットがあります。ここに提示している調査は多岐にわたる文化を背景としたリーダーシップ研究の主たる目的は、米国および世界各地において、人々にやる気を与え、リーダーシップの重要な特徴は何であるかを特定しようとするものです。

感情とエンゲージメントはつながっています。エンゲージした従業員はより生産的で忠実です。この白書では、あなたの従業員をどのように扱うか、そして、なぜそうしなければいけないのかについて言及しています。

ミレニアル世代はもうすぐ労働力の最大のセグメントになります。彼らをどうやってエンゲージしたらよいでしょうか？この白書で扱うデータは、世代間の隔たりを超えた関係を刺激して、一緒に働く文化を創造するための戦略を提供します。

チームプレイヤーが別のプレイヤーに問題を抱えている場合、リーダーは問題を直接的かつ迅速に対処できるようにしてください。さまざまな紛争解決戦略を理解すると、他の人の視点からより簡単に物事を見たり、チームメンバーを関与させたり、困難な状況で効果的に働くことができます。

今日の現実は、より短い時間で大きな成果を達成しなければなりません。その鍵は、最も理想的な結果をもたらす方法であなたの時間を最適化することです。このガイドは、タスクの優先順位付けと効率的な作業を支援するように設計されています。

エンゲージメントとは、幸福で忠実な従業員、幸せで忠実な顧客を意味します。 エンゲージメントは保持レベルの向上につながり、収益に影響を与えます。直属の監督者が従業員関与の触媒としてどのように行動するのかを知ることで、このツールを活用して、雇用関与レベルと最終的な影響に基づいて針を動かすことができます。

この白書では、企業が成功への障壁と認識している課題に対処するために使用している6つのトレンド革新に焦点を当てています。市場に直面した3つの傾向と3つの職場中心の傾向があります。市場に直面している傾向は、顧客の期待と未知のニーズの深い理解を分析し、職場の傾向は職場体験を最適にする方法を評価します。

このガイドは、コミュニケータとしてのあなた自身の長所と短所に関する強力な洞察を提供します。 それは、あなたが納得のいくやり方で同意しないことを学ぶのを助け、自信を持って自発的に主張し、他者に対するオープンで理解の態度を示すように設計されています。

デール・カーネギーの従業員エンゲージメントの調査では、直属の上司とその行動・態度が部下のエンゲージを促進することが明らかになりました。上司が部下を維持したい場合は、肯定的な方法でフィードバックや建設的な批判を提供する必要があります。