Notre culture chez Dale Carnegie

Quoi de mieux pour la culture d'une entreprise que d'offrir du support pour aider les autres à exceller dans leur carrière ? Nous sommes engagés à être une ressource professionnelle et à offrir de la valeur ajoutée pour les entreprises de notre communauté.

La culture Dale Carnegie
Notre culture corporative est alimentée par une compassion pour les gens et un vif désir d'aider les autres. Cela est bâtit sur des connaissances intemporelles de la nature de l'être humain que Dale Carnegie a inspiré dans nous tous.

Nous sommes fiers de notre travail

Nous sommes engagés à être une ressource professionnelle et à offrir de la valeur ajoutée pour les entreprises de notre communauté.

Nous adorons les défis

Chez Dale Carnegie ce n'est pas tous les jours vendre le même produit ou livrer la même solution ! Nous saisissons l'occasion de personaliser chacune de nos interactions avec les autres.

Nous croyons en une vie équilibrée

Nous apprécions notre travail et également notre vie personnelle. Nous croyons qu'il y a un temps pour les deux - séparément.

We Believe In Our Communities

Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.

Principes pour la vie

Quelques suggestions simples pour une carrière enrichie.

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Devenez une personne plus sympathique

  1. Ne critiquez pas, ne condamnez pas et ne vous plaignez pas.
  2. Complimentez honnêtement et sincèrement.
  3. Suscitez un vif désir de faire ce que vous proposez.
  4. Intéressez-vous réellement aux autres.
  5. Ayez le sourire.
  6. Rappelez-vous que le nom d'une personne revêt pour elle une grande importance.
  7. Sachez écouter. Encouragez les autres à parler d'eux-mêmes.
  8. Parlez à votre interlocuteur de ce qui l'intéresse.
  9. Faites sentir aux autres leur importance et faites-le sincèrement.
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Ralliez les autres à votre point de vue.

  1. Évitez les controverses, seul moyen d'en sortir vainqueur.
  2. Respectez les opinions de votre interlocuteur. Ne lui dites jamais qu'il a tort.
  3. Si vous avez tort, admettez-le promptement et énergiquement.
  4. Commencez de façon amicale.
  5. Posez des questions qui font dire oui immédiatement.
  6. Laissez votre interlocuteur parler tout à son aise.
  7. Laissez à votre interlocuteur le plaisir de croire que l'idée vient de lui.
  8. Efforcez-vous sincèrement de voir les choses du point de vue de votre interlucuteur.
  9. Accueillez avec sympathie les idées et les désirs des autres.
  10. Faites appel aux setiments « plus nobles ».
  11. Démontrez spectaculairement vos idées.
  12. Lancez un défi.
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Démontrer du leadership

  1. Commencez par des éloges sincères.
  2. Faites remarquer erreurs ou défauts de manière indirecte.
  3. Mentionnez vos erreurs avant de corriger celles des autres.
  4. Posez des questions plutôt que de donner des ordres directs.
  5. Laissez votre interlocuteur sauver la face.
  6. Louez le moindre progrès et louez tout progrès. Soyez chaleureux dans votre approbation et prodigue de vos éloges.
  7. Donnez une belle réputation à mériter.
  8. Encouragez. Que l'erreur semble facile à corriger.
  9. Rendez les autres heureux de faire ce que vous proposez.
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 Nous sommes heureux de vous accueillir et d'explorer, avec vous, la possibilité d'une carrière avec Dale Carnegie.

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