Explorez nos ressources transformationnelles

En tant que leader mondial dans un milieu de travail de formation et de développement, nous avons créé des ressources personnalisées pour compléter votre formation, dans le but de développer vos compétences à devenir une meilleure version de vous-même, plus confiant et plus efficace.

Filtre

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
Voir le Livre blanc
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
Voir le Livre blanc
eBook

Les Secrets du succès de Dale Carnegie

Plus de 50 millions de copies des livres de M. Carnegie ont été publiées telles que Comment se faire des amis et influencer les autres et Comment arrêter de s'inquiéter et commencer à vivre, par conséquent, plus de 8 millions de vies ont été inspirées par ses valeurs et ses pratiques éternelles. D'innombrables conseils précieux qui vous engageront vers le chemin d'un succès insoupçonné. Mettez ces conseils en pratique pour exceller en tant que leader et devenez la meilleure version de vous-même.
Voir le eBook
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
Voir le Livre blanc
White Paper

Reconnaître les angles morts du leadership

Les études montrent que les leaders ont des « angles morts » et qu’ils peuvent coûter cher à l’organisation. Malheureusement, la plupart des leaders pensent que leur vision du monde de l’entreprise est absolue. Il faut donc une bonne dose de persuasion pour leur faire reconnaître les erreurs qu’ils ont commises. Ce document, soutenu par sondages auprès des employés, identifie les angles morts et offre des solutions efficaces pour y faire face.
Voir le Livre blanc
White Paper

Les facteurs émotionnels de l’engagement des employés

Les émotions et l'engagement sont liés. Les employés engagés sont plus productifs et loyaux. Cet article montre comment et pourquoi bien traiter vos employés, leur faire savoir qu'ils comptent, donner de la place à la croissance et regarder-les prendre leur envol !
Voir le Livre blanc
White Paper

Susciter l’engagement de la génération Y

Les jeunes de la génération Y seront bientôt le segment le plus important du marché de l’emploi. Comment les engager ? Les données reprises dans ce document fournissent des stratégies pour inspirer des relations à travers le fossé générationnel. L’objectif final est de créer une culture de travail collectif.
Voir le Livre blanc
eBook

Stratégies de résolution de conflit en équipe

Lorsqu’un membre d’une équipe a un problème avec un autre, un Leader devrait être apte et disposé à résoudre directement les soucis et cela aussi vite que possible. Quand vous comprendrez les différentes stratégies de résolution de conflit, vous serez en mesure de voir les choses du point de vue d’une autre personne plus facilement, d’engager les membres de votre équipe, et de travailler efficacement dans des situations complexes avant qu’elles ne paralysent le progrès des équipes, et bien sûr, avant qu’il y ait une catastrophe.
Voir le eBook
eBook

Gestion du temps : guide pratique pour prioriser efficacement votre temps, vous permettant d’atteindre des résultats optimaux

La réalité du monde d’aujourd’hui est qu’on se doit d’accomplir des résultats excellents en moins de temps. La clé est d’optimiser votre temps, sur les aspects professionnels et personnels, de façon à générer des résultats optimaux. Ce bref guide est conçu de manière à vous aider à hiérarchiser vos taches et à travailler de façon efficace.
Voir le eBook
White Paper

Renforcer l'engagement des employés : le rôle du supérieur direct

L’engagement est synonyme d’employés heureux et loyaux... et de clients heureux et fidèles. L’engagement conduit à l’amélioration des niveaux de rétention et influence positivement les résultats financiers. Savoir comment les superviseurs immédiats agissent comme catalyseur de l'engagement des employés vous permet de tirer parti de cet outil pour influencer les niveaux d’engagement des employés et l’impact sur les résultats.
Voir le Livre blanc
Load More