Die eigenen blinden Flecken als Führungskraft erkennen

Worum geht es?

Forschungen zeigen, dass Führungskräfte blinde Flecken haben. Das kann hohe Kosten für Unternehmen nach sich ziehen. Leider glauben die meisten Führungskräfte, dass sie den vollen Durchblick im Business haben, deshalb müssen sie erst überzeugt werden, dass auch sie Potenzial zur Verbesserung haben. Dieses Whitepaper basiert auf Mitarbeiterbefragungen. Es zeigt die blinden Flecken vieler Führungskräfte und effektive Lösungen, um damit umzugehen.

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Inhalt

Führung ist eine komplexe Angelegenheit, für die eine Vision, strategisches Denken, Finanzgeschick und vieles mehr notwendig sind. Vier blinde Flecken konnten beim Thema Mitarbeitermotivation durch Führungskräfte identifiziert werden. Sie erfahren, was diese blinden Flecken sind und wie Sie durch kleine Veränderungen das Engagement Ihrer Mitarbeiter enorm steigern können.

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Nutzen

Gelingt es Führungskräften, ihre blinden Flecken zu überwinden, dann sind die Mitarbeiter sehr viel zufriedener mit ihrem Job. Zufriedene Mitarbeiter bleiben eher bei ihrem Vorgesetzten und sind produktiver, was zu mehr Profitabilität im Unternehmen führt. Führungskräfte, die eine Lücke zwischen dem tatsächlichen und dem gewünschten Verhalten erkennen, können dies aktiv veränden und verbessern somit die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

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Anwendung

Sie eliminieren so viele blinde Flecken wie möglich. Sie erkennen zunächst an, dass sie existieren und versuchen anschließend, sie zu verändern. Mit ehrlicher Selbstreflexion werden Führungskräfte zum wertvollsten Kapital ihres Unternehmens.

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