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Leadership Skills for First-Time Managers

The transition to leader is one of the most challenging times in a career. Dale Carnegie’s learning guide provides leadership skills for new managers.
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Dale Carnegies Erfolgsgeheimnisse

Von Dale Carnegies Büchern "Wie man Freunde gewinnt" und "Sorge Dich nicht, lebe" wurden weltweit mehr als 50 Millionen Exemplare verkauft. In den Trainings wurden über 8 Millionen Teilnehmer durch seine zeitlosen Werte und Empfehlungen beeinflusst. Seine Erfolgsgeheimnisse werden auch Sie weiterbringen. Setzen Sie diese Tipps in die Tat um, um als Führungskraft zu glänzen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
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Zeitmanagement: Prioritäten setzen, Höchstleistungen erzielen

Die Realität der heutigen Businesswelt ist, dass wir in weniger Zeit immer mehr schaffen müssen. Das gelingt nur, wenn wir unser Zeitmanagement optimieren, und zwar sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich, denn nur so können wir ideale Ergebnisse erzielen. Dieser kurze Leitfaden unterstützt Sie darin, Prioritäten zu setzen und effizienter zu abeiten.
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Diplomatisch und taktvoll kommunizieren

In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über Ihre Stärken und Schwächen in Gesprächen. Sie lernen, Ihre Meinung sagen, ohne andere zu verletzen, sich selbstsicher und taktvoll durchzusetzen und sich gegenüber anderen offen und verständnisvoll zu zeigen.
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Feedback geben, ohne andere zu verletzen

Eine aktuelle Studie von Dale Carnegie Training zum Thema Mitarbeitermotivation zeigt, dass der unmittelbare Vorgesetzte, sein Verhalten und seine Einstellung großen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter hat. Wenn Manager motivierte Mitarbeiter wollen, dann müssen sie Feedback und konstruktive Kritik auf positive Weise vermitteln, ohne herablassend oder ablehnend zu wirken. Denn mit Honig fängt man mehr Fliegen als mit Essig.
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Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

In diesem Whitepaper erhalten Sie einen schnellen und einfachen Plan, um ein gut vorbereitetes, konstruktives und positives Mitarbeitergespräch zu führen. Sie erfahren, wie Sie Ihren Mitarbeitern Verantwortung übertragen, sie ermutigen und motivieren können. Sie verstehen, wie Sie Verbesserungspotenziale so ansprechen können, dass Sie Ihre Mitarbeiter neu für ihre Arbeit begeistern können.
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Ein Mehr-Generationen-Team führen

Eine aktuelle Studie von Dale Carnegie Training zum Thema Mitarbeitermotivation fand heraus, dass Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr direkter Vorgesetzter eine starke Führungspersönlich ist, positive Standards vorlebt und persönliches Interesse für seine Mitarbeiter zeigt, motivierter sind. In diesem E-Book erfahren Sie, wie die unterschiedlichen Generationen ticken. So können Sie Mitarbeitern jeder Generation die Aufmerksamkeit geben, die sie brauchen. Denn es ist wichtig, dass Sie wissen, wie Sie mit Mitarbeitern der unterschiedlichen Generationen kommunizieren sollten, sie coachen und motivieren und ihnen Feedback geben können.
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Erfolg im Verkauf: Einwände entkräften

Wo Geschäfte gemacht werden, müssen immmer auch Einwände überwunden werden. Dieses E-Book führt Sie durch die Schritte der Einwandbehandlung: Zuhören, Klären durch Fragen, Puffern, Verständnis zeigen, auf den Einwand reagieren und schließlich Bewerten, ob der Kunde bereit ist, einen Schritt weiter zu gehen.
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Dale Carnegies schnelle Tipps für außergewöhnlichen Kundenservice

Es mag banal klingen, aber Profitabilität und Wachstum ist nur möglich, wenn der Kundenservice funkioniert und die Kunden zufrieden sind. Aus einem Kunden machen Sie dann einen Champion, wenn Sie die Details im Umgang mit dem Kunden perfekt beherrschen. Dieser Leitfaden bietet praktische Service-Tipps für Ihre Kunden, die Sie sofort einsetzen können. Damit lassen Sie Ihre Konkurrenz weit hinter sich. Jedes Mal neu!
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Interne Konfliktlösung

In der heutigen schnelllebigen und komplexen Arbeitswelt ist die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, wichtiger denn je. Das Buch gibt Ihnen Anregungen an die Hand, um Konfliktsituationen zu analysieren und zeigt Lösungsansätze auf, um die Kooperation im Team zu fördern. Sie lernen, wie Sie individuelle Reaktionen auf Konflikte interpreiteren können und so Emotionen und Bedürfnisse im Konfliktfall besser managen können.
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