Leistung durch Coaching verbessern

Sie kennen die Eigenschaften und Verhaltensweisen eines effektiven Coaches. Sie trainieren, konstruktives Feedback zu geben und häufige Barrieren beim Coaching zu überwinden. Mit Hilfe eines bewährten Coachingprozesses sind Sie in der Lage, die Leistung anderer zu verbessern und legen Standards zur Leistungsmessung fest.

Führungskräfte müssen Ergebnisse vorweisen. Eine Möglichkeit dafür ist, die Leistung anderer zu verbessern. Messbare Ziele zu definieren und andere verbindlich zu halten, diese Ziele auch zu erreichen, zeichnet hervorragende Coaches aus. Führungskräfte, die effektiv coachen, unterscheiden sich deutlich von anderen, und das Ergebnis spricht für sich!

Coaching ist ein Prozess. Wenn Sie die Schritte befolgen, setzen Sie effektiv Ziele und begleiten andere bei der Umsetzung. Der Prozess endet dann jedoch noch nicht, denn Sie können ihn kontinuierlich weiter anwenden, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren.