วัฒนธรรม ที่ เดล คาร์เนกี
จะมีวัฒนธรรมไหนจะดีไปกว่าการช่วยให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน? บุคลากรของเรามุ่งมั่นในการเพิ่มคุณค่าให้กับธุรกิจอย่างมืออาชีพ
เรามีความภูมิใจในงานของเรา
บุคลากรของ เดล คาร์เนกี มุ่งมั่นในการเพิ่มคุณค่าให้กับธุรกิจอย่างมืออาชีพ
พวกเรารักความท้าทาย
การทำงานที่ เดล คาร์เนกี ไม่ใช่การขายสินค้าเดิมๆ หรือทำอะไรเหมือนเดิมในทุกๆวัน พวกเราเปิดรับโอกาสในการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นเสมอ
พวกเราเชื่อในการใช้ชีวิตอย่างลงตัว
พนักงานของเรา มีความสุขกับการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างสมดุล เพราะเราเชื่อว่ามันต้องมีเวลาสำหรับทั้งสองอย่างเสมอ และเราทำทุกอย่างด้วยความชัดเจน
We Believe In Our Communities
Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.
หลักการใช้ชีวิต
ข้อแนะนำง่ายๆสามารถช่วยปูทางสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานอย่างมีคุณค่า
การเป็นบุคคลที่เป็นมิตรมากขึ้น
- ไม่วิพากษ์วิจารณ์ ประณาม หรือบ่นว่า
- ชื่นชมอีกฝ่ายหนึ่งอย่างซื่อตรงและจริงใจ
- กระตุ้นผู้อื่นให้เกิดความต้องการที่กระตือรือร้น
- สนใจผู้อื่นอย่างจริงใจ
- มีรอยยิ้มเสมอ
- จำไว้ว่า ชื่อของแต่ละคน เป็นคำที่ไพเราะ และสำคัญที่สุดสำหรับบุคคลนั้น
- เป็นผู้ฟังที่ดี และสนับสนุนให้ผู้อื่นพูดถึงเรื่องของตัวเอง
- พูดในสิ่งที่อีกฝ่ายให้ความสนใจ
- ทำให้อีกฝ่ายหนึ่งรู้สึกว่า เขาเป็นคนสำคัญ และทำด้วยความจริงใจ
ศิลปะการจูงใจผู้อื่น เพื่อให้ผู้อื่นคล้อยตาม
- วิธีการจัดการกับความโต้แย้งที่ดีที่สุดคือ การหลีกเลี่ยงการโต้แย้ง
- เคารพในความคิดเห็นของผู้อื่น ไม่พูดว่าเขาผิด
- หากคุณผิดให้ยอมรับผิดในทันทีด้วยความสำนึก
- เริ่มต้นด้วยความเป็นมิตร
- ทำให้ผู้อื่นตอบตกลงว่า "ใช่ครับ ใช่ค่ะ" ในทันที
- ให้อีกฝ่ายหนึ่งเป็นผู้พูดมากกว่าตนเอง
- ทำให้อีกฝ่ายหนึ่งรู้สึกว่าความคิดนั้นๆเป็นของเขา
- พยายามอย่างริงใจ ในการมองจากมุมมองของอีกฝ่าย
- เข้าใจความคิด ความปรารถนาของอีกฝ่ายหนึ่ง
- อาศัยแรงจูงใจที่มีเกียรติ ที่คนผู้นั้นยกย่อง
- ถ่ายทอดความคิดให้อีกฝ่ายเห็นภาพ
- ให้ผู้อื่นทำในสิ่งที่ท้าทาย
การเป็นผู้นำ
- เริ่มต้นด้วยการยกย่องและชื่นชมผู้อื่นอย่างจริงใจ
- กล่าวถึงความผิดพลาดของผู้อื่นในทางอ้อม
- พูดถึงความผิดพลาดของตัวเอง ก่อนวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่น
- ใช้การตั้งคำถามแทนการออกคำสั่งโดยตรง
- รู้จักรักษาหน้าของผู้อื่น
- ชมเชยผู้อื่นเมื่อมีการพัฒนาแม้เพียงเล็กน้อยด้วยความจริงใจ และชมอย่างเต็มที่
- ยกย่องผู้อื่นให้มีภาพลักษ์ที่ดี เพื่อให้เขารักษาความดีนั้นไว้
- ให้กำลังใจ และทำให้ความผิดพลาดเป็นเรื่องที่ง่ายต่อการแก้ไข
- ทำให้ผู้อื่นมีความสุขในการทำสิ่งที่คุณแนะนำ
ติดต่อเรา
พวกเรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะได้รู้จักกับผู้ที่มีศักยภาพเพื่อทำงานร่วมกับเราในอนาคต
ติดต่อเรา