สำรวจทรัพยากรแห่งการเปลี่ยนแปลง

จากการเป็นผู้นำด้านการฝึกอบรมและพัฒนา เราได้ออกแบบทรัพยากรเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและเรียนรู้ของคุณในขณะที่คุณพัฒนาทักษะเพื่อให้กลายเป็นคนเก่งขึ้น มีความมั่นใจมากขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวกรอง

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
ดูบทวิจัย
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
ดูบทวิจัย
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
ดูบทวิจัย
White Paper

ตระหนักถึงจุดบอดแห่งการเป็นผู้นำ

ผลวิจัยแสดงให้เห็นว่า ผู้นำเองก็มีจุดบอด ซึ่งจุดบอดนั้นสามารถสร้างรายจ่ายให้กับองค์กรได้อย่างคาดไม่ถึง เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ผู้นำส่วนใหญ่มีความเชือว่าวิสัยทัศน์ของเขาในโลกธุรกิจนั้นไร้ที่ติ มันจึงต้องใช้เวลาเล็กน้อยในการทำให้พวกเขาเห็นถึงความผิดพลาดในวิธีการของพวกเขา บทควาทนี้ถูกสนับสนุนโดยแบบสำรวจพนักงาน ช่วยระบุจุดบอดและเสนอทางแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
ดูบทวิจัย
White Paper

แรงขับเคลื่อนทางด้านอารมณ์ที่ช่วยสร้างความผูกพันให้กับพนักงาน

อารมณ์ และความผูกพัน เป็นสิ่งที่เชื่อมถึงกัน พนักงานที่รู้สึกผูกพันมักทำงานได้ดีกว่าและมีความจงรักภักดี บทความนี้ให้วิธีการ และเหตุผล ในการปฏิบัติต่อพนักงานคุณให้ดี ทำให้พวกเขารู้ว่าเขาสำคัญ ให้โอกาสพวกเขาเติบโต และโบยบิน!
ดูบทวิจัย
White Paper

จุดไฟความผูกพันให้กับคนยุคใหม่

คนรุ่นใหม่หรือ Millennials กำลังจะกลายเป็นแรงงานกลุ่มใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการทำงาน แล้วเราจะดึงดูดพวกเขาไว้ได้อย่างไร? บทวิจัยนี้ครอบคลุมข้อมูลในด้านกลยุทธ์ในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคนต่างวัยเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะกับทุกๆคน
ดูบทวิจัย
White Paper

เสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน: บทบาทของผู้บังคับบัญชา

คววามผูกพันหมายถึงพนักงานที่มีความสุขและภักดี และลูกค้าที่มีความสุขและภักดีเช่นกัน ความผูกพันนำไปสู่อัตราการย้ายงานที่น้อยลง และนั่นส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของยริษัทเช่นกัน การรับรู้ว่าผู้บังคับบัญชาคนปัจจุบัน เป็นเหมือนกับแรงกระตุ้นความผูกพันของพนักงาน ช่วยให้คุณสามารถใช้เครื่องมือนี้เพื่อสร้างความแตกต่างได้อย่างชัดเจนในระดับความผูกพันของพนักงานในองค์กร รวมไปจนถึงผลกำไรที่เพิ่มขึ้น
ดูบทวิจัย
White Paper

The 3 + 3 of Experience Innovation

ดูบทวิจัย
Load More