Diversité et inclusion : Sensibilisation et compétences culturelles
Diversité et inclusion : La sensibilisation et la compétence culturelles nous aident à comprendre les préjugés cachés qui peuvent nous empêcher de parvenir à l'inclusion et à l'équité au sein de nos organisations.
Ce que vous apprendrez
Reconnaître les préjugés conscients ou inconscients (implicites) et mettre en œuvre des moyens d'atténuer les effets négatifs qu'ils peuvent avoir sur les autres et sur les organisations et institutions qu'ils servent.
Être plus conscient de la culture et reconnaître et apprécier les nuances de la culture et de l'origine dans nos organisations et dans notre vie personnelle.
Mieux accepter les commentaires négatifs et améliorer les performances après les avoir reçus.
Utiliser des compétences pour communiquer avec empathie, gérer efficacement les conflits, prévenir les malentendus, instaurer la confiance et la sécurité psychologique et créer des relations plus solides.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
La diversité ne peut déployer tout son potentiel que lorsqu'elle existe dans un environnement véritablement inclusif. Une culture d'entreprise qui ne permet pas aux employés talentueux et diversifiés de se sentir valorisés et soutenus est certaine de les perdre, ce qui augmente le coût de la rotation du personnel et diminue le moral et la productivité.
Comment cela va vous aider
Les avantages de la diversité sur le lieu de travail comprennent une résolution plus rapide des problèmes, une meilleure prise de décision, une innovation accrue, l'engagement des employés et de meilleures performances financières.
