Collaborateurs engagés: Les gérer et les retenir dans le nouveau contexte de travail hybride
Obtenez des informations selon une étude mondiale en milieu de travail conçue pour mieux comprendre ce qui motive l'engagement des employés dans le lieu de travail d'aujourd'hui qui prône l’autonomie.
Le lieu de travail a changé de façon spectaculaire au cours des dernières années. Il ne s'agit pas seulement du travail à distance et du travail hybride, les attentes des salariés vis-à-vis de leurs employeurs et de leurs responsables ont également évolué. Les options d'emploi étant nombreuses, les employés engagés et autonomes ont plus que jamais besoin d'être soutenus. Apprenez à créer une culture de l'engagement des employés - une culture qui retient les meilleurs talents et stimule la productivité.
Ce que vous apprendrez
Découvrir les composantes organisationnelles et émotionnelles de l'engagement des employés. Comprendre le rôle des dirigeants, des responsables des ressources humaines et des gestionnaires de première ligne dans le développement d'une culture durable de l'engagement des employés. Discuter de la manière de trouver le bon équilibre entre le télétravail et le travail en présentiel.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Les employés engagés n'attendent pas que les choses s'améliorent, ils quittent l’organisation. Les employés engagés sont plus enclins à rester, plus disposés à fournir des efforts supplémentaires et mieux équipés pour gérer le changement et innover.
Comment cela va vous aider
Développez des stratégies proactives pour impliquer vos employés, en se concentrant sur les actions qui auront le plus d'impact pour votre organisation et votre équipe. Relevez les défis du travail hybride, mettez en place des systèmes et des structures pour impliquer et fidéliser. Gagnez la guerre des talents grâce à une culture organisationnelle qui soutient et engage vos employés et vos dirigeants.
Ressources supplémentaires
Collaborateurs engagés : les gérer et les retenir dans le nouveau contexte de travail hybride
Concentrez vos efforts en matière d'engagement des employés sur les éléments qui auront le plus grand impact. Profitez de la conjecture actuelle pour investir dans l'engagement et la rétention des employés. Mettez en place des stratégies concrètes qui feront progresser votre organisation. Voir le Livre Blanc >
Méthodologie Dale Carnegie
The Dale Carnegie® methodology is time-tested with thousands of testimonials attesting that it works. From the very start, on an individual level, you will set stretch goals and with the support of the social learning environment, the ‘in-the-moment’ coaching by the highly trained facilitator(s), the accountability to commitments, progress will be visible to yourself and others. In the Dale Carnegie® methodology, we focus on building strengths to overpower our weaknesses. We believe that everyone has inherent greatness, and it simply needs to be identified and nurtured.
