Collaborateurs engagés : les gérer et les retenir dans le nouveau contexte de travail hybride
Intérêt de ce Livre Blanc
Obtenez un aperçu complet de la situation actuelle de l'engagement des employés en 2022 de la perspective de l'employé. Découvrez exactement ce que les employés ont besoin pour se sentir engagés et comment vous pouvez bâtir des systèmes pour supporter les efforts organisationnels en matière d'engagement des employés.
Ce que vous allez apprendre
La recherche de Dale Carnegie a identifié des aspects qui contribuent spécifiquement à améliorer l'engagement des employés dans un nouveau contexte de travail hybride, et comment les différents intervenants dans l'organisation peuvent contribuer à mener à bien l'engagement des employés. Des stratégies organisationnelles avec les cadres supérieurs aux relations et activités qui affectent la plupart des employés, ce livre blanc fournit un très bon aperçu pour stimuler et favoriser l'engagement pour atteindre une équipe de travail engagée.
Pourquoi vous en avez besoin
Le milieu de travail a changé depuis la pandémie. Les attentes des employés sont différentes et les travailleurs «n'attendent plus pour voir»: ils quittent. Voyez comment les facteurs organisationnels et émotionnels peuvent contribuer à bâtir une équipe de travail engagée.
Ce que vous allez en faire
Concentrez vos efforts en matière d'engagement des employés sur les éléments qui auront le plus grand impact. Profitez de la conjecture actuelle pour investir dans l'engagement et la rétention des employés. Mettez en place des stratégies concrètes qui feront progresser votre organisation.
