Abordagem Dale Carnegie
A abordagem Dale Carnegie Training passou pelo teste do tempo, com mais de 100 anos de experiência e milhões de participantes graduados satisfeitos em todo o mundo.
Como obtemos a mudança
O nosso processo está desenhado para chegar ao cerne das necessidades da sua organização através de soluções personalizadas, baseadas nos métodos da Dale Carnegie Training. Seguimos um processo de 5 etapas centrado na força de trabalho.
Process Steps Infographic
-
Trabalhamos em conjunto na definição dos seus objetivos
Trabalhamos consigo no desenvolvimento da visão estratégica da sua organização - o "onde deveria estar" por oposição ao "onde está".
-
Estudamos para perceber quais as suas necessidades organizacionais
Uma análise estratégica realizada em conjunto para entender onde está a sua organização hoje, para onde pretende levá-la e que mudanças terão que existir para chegar até lá.
-
Envolvemos todos no processo
Utilizando assessments, inquéritos e a Business Improvement Discussion, determinamos o alinhamento da sua organização de acordo com a visão, os gaps de competências que necessitam de ser preenchidas e as atitudes que provocam a mudança.
-
Trazemos mudanças positivas
Dale Carnegie Training muda as pessoas para que elas possam mudar as suas organizações. O progresso é impulsionado pelo poder da transformação que começa no indivíduo.
-
Obtemos Resultados
A nossa formação provoca uma transformação comportamental duradoura e um comprometimento emocional com o negócio. Os métodos utilizados pela Dale Carnegie produzem resultados há mais de um século.
O nosso Valor e o Reconhecimento
Cada distintivo Dale Carnegie representa o seu crescimento pessoal e profissional.
Certificado Dale Carnegie
A maioria dos cursos Dale Carnegie Training são reconhecidos pelo Project Management Institute (PMI), sendo atribuidos PDU's. Determinados cursos tem acreditações específicas.
Os nossos métodos testados conduzem ao Sucesso
Explore os nossos Case Studies e o modo como a Dale Carnegie Training trabalha com os profissionais e as empresas.
Case Studies