ကျွန်ုပ်တို့၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေး မှီငြမ်းဖွယ်ရာများကို ရှာဖွေကြည့်ရှုလိုက်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးများတွင် ကမ္ဘာ့ခေါင်းဆောင်အနေနှင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးကို ထောက်ပံ့ပေးရန် သင်တန်းသားလိုအပ်ချက်နှင့်အညီ ပြင်ဆင်ပေးထားသော custom မှီငြမ်းစရာများကို ပြုစုထားပါသည်။ သည်အရည်အချင်းများကို ပြုစုပျိုးထောင်သည်နှင့်အမျှ သင်၏ ပို၍ကောင်းမွန်သော၊ ပို၍ယုံကြည်မှုပြည့်ဝသော၊ ပို၍ထိရောက်မှုရှိသော ပုံစံကို ရရှိနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။

စိစစ်ရွေးထုတ်ရန်

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

ခေါင်းဆောင်မှု၏ သတိမမူမိသည်များကို သတိထားမိခြင်း

သုတေသနအရ ခေါင်းဆောင်များတွင်လည်း သတိမမူမိသည်များရှိနိုင်ပြီး ၄င်းတို ့သည် လုပ်ငန်းအတွက် ဒုက္ခပေးနိုင်ပါသည်။ ၀မ်းနည်းစွာဖြင့် ခေါင်းဆောင်အများစုသည် သူတို ့၏ မျှော်မှန်းချက် ကို အပြည့်အဝ ယုံကြည်ကြသောကြောင့် အမှားများကို မြင်နိုင်ရန် ခက်ခဲသည်။ ဤစာတမ်းသည် (၀န်ထမ်းများကို စာရင်းကောက်ယူမှုများက ထောက်ပံ့ပေးထားသည်) သတိမမူမိသည်များကို ရှာဖွေရန်နှင့် ၄င်းတို ့ကို ကိုင်တွယ်ရန် ထိရောက်သော အဖြေများကို ပေးထားပါသည်။
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

Employee Engagement အတွက် စိတ်ခံစားမှုမောင်းနှင်အားများ

စိတ်ခံစားမှုများနှင့် ချိတ်ဆက်မှုတို ့သည် ဆက်နွယ်နေပါသည်။ ချိတ်ဆက်မိသော ၀န်ထမ်းများသည် ပိုမို စွမ်းဆောင်နိုင်ကြပြီး သစ္စာလည်းပိုရှိကြသည်။ ဤစာတမ်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို မည်သို ့နှင့် အဘယ်ကြောင့် ကောင်းစွာဆက်ဆံရန်လိုကြောင်းပြသသည်။ သူတို ့အရေးကြီးကြောငး်သိပါစေ၊ သူတို ့တိုးတက်ကြီးထွားရန် နေရာပေးပါ၊ သူတို ့အောင်မြင်သည်ကို စောင့်ကြည့်ပါ။
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

Millennial မျိုးဆက်၏ ချိတ်ဆက်မှုကို မီးပျိုးပေးခြင်း

Millennial များသည် မကြာမီအတွင် အလုပ်သမားအင်အားစု၏ အကြီးဆုံး အစိတ်အပိုင်းဖြင်လာပါလိမ့်မည်။ သူတို ့နှင့် မည်သို ့ချိတ်ဆက်ပါမည်နည်း။ ဤစာတမ်းတွင်ပါ၀င်သော အချက်အလက်များသည် မျိုးဆက်ကွာခြားမှုများအကြား အတူတကွလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်ဓလေ့ နှင့် ဆက်ဆံရေးများကို အားပေးမည့် နည်းဗျူဟာများကို ပေးထားပါသည်။
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

Employee Engagementမြှင့်တင်ခြင်း - တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများ၏ ကဏ္ဍ

ချိတ်ဆက်မှုသည် ပျော်ရွင် သစ္စာရှိသော ၀န်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ချိတ်ဆက်မှုသည် အခြေခံအလုပ်သမားများကို လွှမ်းမိုးပြီး အလုပ်မြဲစေပါသည်။ တိုက်ရိုက် အထက်လူကြီးများ Employee Engagement အတွက် ကြားခံအဖြစ်မည်သို ့ရပ်တည်ကြောင်းသင်သိပါက သင်သည် ဤကိရိယာကို သုံးပြီး Employee Engagement အဆင့်များနှင့် အခြေခံဝန်ထမ်းများအား သက်ရောက်မှုများကို လွှမ်းမိုးနိုင်ရန် ကူညီပါလိမ့်မည်။
White Paper ကြည့်ရှုရန်
White Paper

အတွေ ့အကြုံစမ်းသစ်တီထွင်ခြင်း၏ ၃+၃

ဤစာတမ်းသည် လုပ်ငန်းများက ၄င်းတို ့၏အောင်မြင်မှုများကို တားဆီးသည်ဟု တွေ ့ရှိသတ်မှတ်သော စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရန် အသုံးပြုနေသော ခေတ်စားနေသည့် ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်း ၆ခုပေါ်တွင် အာရုံစိုက်ထားပါသည်။ စျေးကွက်ကို ရင်ဆိုင်သောအလားအလာ ၃ခုနှင့် အလုပ်တွင်အာရုံစိုက်သော အလားအလာ ၃ခု ရှိပါသည်။ စျေးကွက်ကို ရင်ဆိုင်သောအလားအလာများသည် စားသုံးသူများ၏ မျှော်လင့်ချက်များ၊ မဖော်ပြသော လိုလားချက်များကို အသေးစိတ်နားလည်ရန် ပိုင်းခြားစိစစ်သည်။ အလုပ်တွင်အာရုံစိုက်သော အလားအလာများသည် အလုပ်နေရာ အတွေ ့အကြုံကို မည်သို ့အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ရမည်ကို စစ်ဆေးသည်။
White Paper ကြည့်ရှုရန်
Load More