ကျွန်ုပ်တို့၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေး မှီငြမ်းဖွယ်ရာများကို ရှာဖွေကြည့်ရှုလိုက်ပါ။

The transition to leader is one of the most challenging times in a career. Dale Carnegie’s learning guide provides leadership skills for new managers.

ဒေးကာနေးဂီ သင်တန်း၏ Employee Engagement ဆိုင်ရာ လတ်တလော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ အနီးကပ်ဆုံး အထက်လူကြီးနှင့် သူ ့အပြုအမူ၊ သဘောထားများ သည် အလုပ်တွင် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်မြဲမှုကို အဓိက တွန်းအားပေးကြောင်း ဖော်ထုတ်ပြခဲ့ပါသည်။ မန်နေဂျာများသည် ချိတ်ဆက်မိပြီး ၀န်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းလိုပါက နှိမ့်ချခြင်း၊ မုန်းတီးရန်လိုခြင်းများ မပါဘဲ အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်အကြံပေးမှုကို ပြုလုပ်ရပါမည်။ အတိုချုံးရလျှင် စကားဆို ပျားသကာသို ့ချိုလှစေ ပင်ဖြစ်ပါသည်။

စီးပွားရေုးလုပ်နေသ၍ အတားအဆီးများလည်း ကြုံတွေ ့ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤ eBook သည် သင့်အား စိုးရိမ်မှုများကို နားထောင်ပေးခြင်း၊ နားလည််အောင်မေးမြန်းခြင်း၊ သင်နားလည်ကြောင်း ကြားခံခြင်း၊ တုံ ့ပြန်ခြင်း နှင့် သင့် ဖောက်သည်ရှေ ့ဆက်သွားရန် အသင့်ဖြစ်မဖြစ် ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့် အတားအဆီးများကို ကျော်လွှားရန် အဆင့်များမှတစ်ဆင့် သင့်ကိုလမ်းညွှန်ပေးပါလိမ့်မည်။

ထိရောက်သော ပြောဆိုဆက်သွယ်ရေးသည် မည်သည့်နေရာတွင်မဆို အရေးကြီးပါသည်။ အမှန်တကယ်အောင်မြင်သူတစ်ယောက်၏ အမှတ်အသားမှာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ ့ကိုဖြစ်စေ အခန်းကျယ်တစ်ခန်းမှ ပရိတ်သတ်ကိုဖြစ်စေ၊ အားကစားကွင်းတစ်ကွင်းထဲမှ လူအားလုံးကိုဖြစ်စေ လွှမ်းမိုးတတ်ကြွစေခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤစာအုပ်သည် သင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ ့အကြုံများကို ပြောရခြင်းသည် သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ကို ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ပြောရသကဲ့သို ့လွယ်ကူကြောင်း ပြသပါလိမ့်မည်။ သင့် ကို ပရိတ်သတ်ရှေ ့တွင် သတ္တိနှင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုမွေးမြူပေးရန် ကူညီပါလိမ့်မည်။

အပြောင်းအလဲကို စီမံကိုင်တွယ်ရခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးစရာ စိတ်ရှုပ်စရာ ခက်ခက်ခဲခဲ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် စနစ်ကျသောချဉ်းကပ်မှုသည် မကောင်းသော အခြေအနေများကို လျော့ပါးသက်သာစေပါသည်။ ဒေးကာနေးဂီ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း၏ အပြောင်းအလဲဆိုင်ရာနမူနာပုံစံသည် ခေါင်းဆောင်များကို အပြောင်းလဲအတွက်ပြင်ဆင်ရန် ကူညီပေးပြီး ၀န်ထမ်းများကို အပြောင်းလဲကို လက်ခံနိုင်ရန် အားပေးကာ အပြုသဘောဆောင်သော ရလဒ်များဆီ တွန်းပို့ ့ပေးပါသည်။

သင့်စားသုံးသူများ စိတ်ကျေနပ်စေရန် သူတို ့ဘာလိုအပ်သည်ကို အရင်နားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ စားသုံးသူနှင့် ထိတွေ ့ဆက်နွယ်ရန် အကောင်းဆုံးလုပ်နိုင်သည်မှာ မေးခွန်းများမေး၍ နားထောင်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို ့ ဘာလိုအပ်သည်ကို အရင်နားလည်သည်နှင့် အဖြေပေးနိုင်ပြီး စီးပွားဖက်ဖြစ်လာရန် အခွင့်အရေးကိုတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

မစ္စတာ ကာနေးဂီ ၏ 'မိတ္တဗလဋီကာ' နှင့် 'သောကကင်းဝေးနေထိုင်ရေး' ကဲ့သို ့သော စာအုပ်များ အုပ်ရေ သန်း ၅၀ ကျော်မှ ထာဝရတည်မြဲသော တန်ဖိုးများနှင့် အလေ့အကျင့်များ သည် လူပေါင်း ၈သန်းကျော်ကို လှုံ ့ဆော်ခဲ့ပါသည်။ ရွှေကဲ့သို ့အဖိုးတန်သော အကြံဉာဏ်ပေါင်းများစွာ သည် သင့်ကို မမျှော်မှန်းနိုင်သော အောင်မြင်မှုလမ်းကြောင်းပေါ်သို ့တင်ပေးပါလိမ့်မည်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး အနေဖြင့် ထူးချွန်လာစေရန်နှင့် သင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး တိုးတက်လာစေရန် ၄င်းအကြံဉာဏ်များကို အသုံးချပါ။

ဤအရာသည် သေချာစွာ ပြင်ဆင်ထားပြီး အပြုသဘောဆောင်သော စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် လျှင်မြန်လွယ်ကူသော စီမံကိန်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ၄င်းသည် စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းဖြင့် သင့်ဝန်ထမ်းများကို အားပေးရန်၊ တာဝန်လွှဲအပ်ရန်၊ ချိတ်ဆက်ပါဝင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများကို ပြပါလိမ့်မည်။ တိုးတက်ရန်လိုအပ်သော ကဏ္ဍများကို ဆွေးနွေးရာတွင် မှန်ကန်သောသဘေားထားကို ပြသခြင်းဖြင့် အလုပ်တွင် စိတ်ပါဝင်စားပြီး တက်ကြွလာအာင်လုပ်ပေးနိုင်ကြောင်း သင်တွေ ့ရပါလိမ့်မည်။

ရိုးရှင်းသည်ဟုထင်ရသော်လည်း အမြတ်နှင့် ကြီးထွားမှုသည် စားသုံးသူဝန်ဆောင်မှုနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှုပေါ်အခြေပြုသည််။ စားသုံးသူတစ်ယောက်ကို အောင်နိုင်သူအဖြစ်ပြောင်းလဲခြင်းသည် စားသုံးသူသံသရာတစ်လျောက် အသေးစိတ်အချက်များကို ပကတိပြည့်စုံကောငး်မွန်အောင် လုပ်နိုင်ခြငး်ပေါ်တွင် မူတည်သည်။ ဤ eBook သည် အခေါက်တိုင်းတွင် သင့်ပြိုင်ဖက်များကို နောက်ကောက်ကျစေမည့် ချက်ချင်းအသုံးပြုနိုင်သော စားသုံးသူဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ အသုံးချ အကြံပြုချက်များ ကို ပေးထားပါသည်။

ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်းသည် အခမဲ့ရသော အရင်းအမြစ်များမှ တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ သို ့သော် ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးပန်းတိုင်သည် သင့်အဖိုးတန်ဆုံးကုန်များဖြစ်သော သင့်ဝန်ထမ်းများထံမှ မျှော်မှန်းချက် ရရှိရန် ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများကိုတန်ဖိုးထားပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးကာ လွတ်လပ်သော ဆက်ဆံရေး၊ လေးစားမှု၊ ကြိုတင်လုပ်ဆောင်သောချဉ်းကပ်မှုတို ့ကိုပေးသောအခါ ဆန်းသစ်တီထွင်သော အကြံညဏ်များ သေချာပေါက်ထွက်ပေါ်လာပါလိမ့်မည်။

ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် နှုတ်ရေးတွင်သင့် ကောင်းကွက်၊ဆိုးကွက်များကို အစွမ်းထက်သော ထိုးထွင်းအမြင်ပေးပါလိမ့်မည်။ သင် အများလက်ခံနိုင်သောပုံစံဖြင့် ငြင်းဆိုတတ်ရန်၊ ယုံကြည်မှုရှိရှိ ပရိယာယ်ကြွယ်စွာဖြင့် ရဲရဲတင်းတင်းပြောဆိုတတ်ရန်၊ ပွင့်လင်းပြီး သူတစ်ပါးကို နားလည်ပေးတတ်သော သဘောထားကို သရုပ်ပြတတ်ရန် သင့်ကို ကူညီသင်ကြားပေးပါလိမ့်မည်။ မေတ္တာရှင် မာသာထရီဇာ ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။

ဒေးကာနေးဂီသင်တန်းကျောင်း၏ Employee Engagement လေ့လာချက်အရ အနီးကပ်အထက်လူကြီးများ၏ ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှု၊ ကောင်းမွန်သော စံနှုန်းများ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို စိတ်ပါ၀င်စားခြင်းကို ခံစားရပါက ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမို အလုပ်မြဲကြောင်း တွေ ့ရပါသည်။ ဤ eBook ကို လိုအပ်သော တစ်ဦးချင်းစီကို ထိရောက်စွာ အာရုံစိုက်နိုင်ရန် မျိုးဆက်တစ်ဆက်ချင်းစီကို မည်သည်ကလွှမ်းမိုးကြောင်းပြသရန် စီမံထားပါသည်။ မျိုးဆက်တစ်ဆက်ချင်းစီကို မည်သို ့ဆက်သွယ်ရန်၊ လမ်းပြရန်၊ နှိုးဆော်ရန်၊ မှတ်ချက်ပေးရန် ကိုသိရှိရန်မှာ အသက်တမျှအရေးပါပါသည်။

ယနေ ့ခေတ်၏ ရှုပ်ထွေးပြီး မြန်ဆန်လွန်းသော အလုပ်ဝန်းကျင်၏ ဖိအားများကြားတွင် လူမှုဆက်ဆံရေးသည်စွမ်းရည်သည် အလွန်အရေးကြီးလာပါသည်။ ဤစာအုပ်သည် လုပ်ငန်းကို မြှင့်တင်ပေးသော ပဋိပက္ခအခြေအနေများကိုစိစစ်ခြင်းအတွက် အကြံဉာဏ်များ နှင့် ဖြေရှင်းခြင်းနည်းစနစ်များကို ပြသထားပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ ပဋိပက္ခအပေါ်အမြင် ကို ဖော်ထုတ်ပြီး စိတ်ခံစားမှုများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ပိုမိုနားလည် ထိန်းချုပ်စီမံပါ။

Today's leaders need skills that inspire and equip teams to evolve to their best — and key among these skills is coaching. One of the most important concepts in coaching is having a vision or end goal in mind; without it, people often lose focus and motivation. How to create this picture of what’s possible for is central to the coaching process.

စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသည် အဖွဲ ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုကိုအားပေးပြီး ခေါင်းဆောင်မှုကို သရုပ်ပြနိုင်သော ပင်ကိုဗီဇများ၊ တွန်းအားကိုရင်ဆိုင်နိုင်သောစွမ်းရည် နှင့် တစ်ပါးသူများကို စာနာထောက်ထားတတ်ခြင်းတို ့ကို ပိုင်ဆိုင်ရပါမည်။ ဒေးကာနေးဂီ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း၏ လတ်တလော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဝန်ထမ်းများနှင့်ချိတ်ဆက်ရာတွင် တိုက်ရိုက်အထက်အရာရှိနှင့် ဆက်ဆံရေးသည် အရေးကြီးဆုံးအရာများထဲက တစ်ခုဖြစ်ကြောင်းတွေ ့ရသည်။ အရာရှိတစ်ယောက်အနေဖြင့် သင့် သဘောထားနှင့် လုပ်ရပ်များသည် အပြုသဘောဆောင်သောဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။