အသက်အပိုင်းအခြားစုံလင်သော ၀န်ထမ်းအင်အားစုကို ဦးဆောင်ခြင်း
ဤ eBook ၏ အကျိုးကျေးဇူး
ဒေးကာနေးဂီသင်တန်းကျောင်း၏ Employee Engagement လေ့လာချက်အရ အနီးကပ်အထက်လူကြီးများ၏ ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှု၊ ကောင်းမွန်သော စံနှုန်းများ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို စိတ်ပါ၀င်စားခြင်းကို ခံစားရပါက ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမို အလုပ်မြဲကြောင်း တွေ ့ရပါသည်။ ဤ eBook ကို လိုအပ်သော တစ်ဦးချင်းစီကို ထိရောက်စွာ အာရုံစိုက်နိုင်ရန် မျိုးဆက်တစ်ဆက်ချင်းစီကို မည်သည်ကလွှမ်းမိုးကြောင်းပြသရန် စီမံထားပါသည်။ မျိုးဆက်တစ်ဆက်ချင်းစီကို မည်သို ့ဆက်သွယ်ရန်၊ လမ်းပြရန်၊ နှိုးဆော်ရန်၊ မှတ်ချက်ပေးရန် ကိုသိရှိရန်မှာ အသက်တမျှအရေးပါပါသည်။
သင်မည်သည်ကို သင်ယူရမည်
ယနေ ့ခေတ် ဝန်ထမ်းအင်အားစု၏ မျိုးဆက်တစ်ဆက်ချင်း(baby boomers, generation X, millennials) ကို မည်သည်က တက်ကြွစေကြောင်း အတိုချုံးစစ်ဆေးမှုတစ်ခုက သင့်ကိုလမ်းညွှန်ပေးပါလိမ့်မည်။ မျိုးဆက်တိုင်းတွင် တစ်မူထူးခြားသော တွေးခေါ်ပုံ အလုပ်လုပ်သည့်ပုံစံနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးပုံစံများ ရှိပါသည်။ အဖွဲ ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကို နှိုးဆော်ရန်နည်းလမ်းများကို ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်ခြင်းဖြင့် မန်နေဂျာများသည် အဖွဲ ့အတွက် အဖွဲ ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ အားသာချက်များကို အသုံးချနိုင်ပါသည်။
သင်ဘာ့ကြောင့်ဤ White Paper ကို လိုအပ်သည်
ဒေး ကာနေးဂီသင်တန်းကျောင်း၏ Employee Engagement လေ့လာချက်အရ သက်လတ်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ (အသက် ၄၀မှ ၄၉ကြား) တို ့သည် လုပ်ငန်းနှင့် သိပ်မချိတ်ဆက်မိကြပါ။ ဆန် ့ကျင်ဘက်အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းငယ်များ (အသက် ၃၀ ဝန်းကျင်) နှင့် သက်ကြီးဝန်ထမ်းများ (အသက် ၅၀ကျော်) တို ့သည် ပိုမိုချိတ်ဆက်မိကြောင်းတွေ ့ရသည်။ အနည်းဆုံး ၆၆%သော ၀န်ထမ်းများသည် မချိတ်ဆက်မိကြပါ။ ထိုအရာကိုဖြေရှင်းဖို့ လိုပါသည်။
သင်ဤ White Paper ကို မည်သို့အသုံးချနိုင်သည်
အသက်အပိုင်းအခြားစုံလင်သော ဝန်ထမ်းများကို နှိုုးဆော်ပေးရန်နည်းလမ်းများကို နားလည်ခြင်းသည် ပို၍ ပေါင်းစည်းညီညွတ်သော၊ အကျိုးဖြစ်ထွန််းသော၊ ပျော်စရာကောင်းသော အလုပ်နေရာတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မည်။ ပျော်ရွှင်သော အဖွဲ ့ဝင်များသည် ရလဒ်ကောင်းများကိုပေးပြီး အောက်ခြေဝန်ထမ်းများကို တိုးတက်စေပါသည်။
