Employee Engagement အတွက် စိတ်ခံစားမှုမောင်းနှင်အားများ
ဤ White Paper ၏ အကျိုးကျေးဇူး
စိတ်ခံစားမှုများနှင့် ချိတ်ဆက်မှုတို ့သည် ဆက်နွယ်နေပါသည်။ ချိတ်ဆက်မိသော ၀န်ထမ်းများသည် ပိုမို စွမ်းဆောင်နိုင်ကြပြီး သစ္စာလည်းပိုရှိကြသည်။ ဤစာတမ်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများကို မည်သို ့နှင့် အဘယ်ကြောင့် ကောင်းစွာဆက်ဆံရန်လိုကြောင်းပြသသည်။ သူတို ့အရေးကြီးကြောငး်သိပါစေ၊ သူတို ့တိုးတက်ကြီးထွားရန် နေရာပေးပါ၊ သူတို ့အောင်မြင်သည်ကို စောင့်ကြည့်ပါ။
သင်မည်သည်ကို သင်ယူရမည်
Engagement သည် အလုပ်တွင်ပျော်ခြင်းထက်ပိုပါသည်။ ၄င်းကို ၀န်ထမ်းများ သူတို ့၏လုပ်ငန်းနှင့် မည်မျှ ဆက်နွယ်မိပြီး စိတ်ရောကိုယ်ပါမြှုပ်နှံသည်ကို သရုပ်ပြသည်။ ၀န်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် စိတ်ရောကိုယ်ပါမြှုပ်နှံမှုအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများ၏ စွမ်းအားကိုု လေ့လာပါ။ စိတ်ခံစားချက်၏ အဓိကမောင်းနှင်အား ၄ခုကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၄င်းတို ့ကို ချိတ်ဆက်မှု၏အထောက်အပံ့အဖြစ် မည်သို ့စီမံရမည်ကို လေ့လာပါ"
သင်ဘာ့ကြောင့်ဤ White Paper ကို လိုအပ်သည်
အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများသည် ၀န်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများကိုသာမပ အလားအလာရှိသော ၀န်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများကို ပါ လွှမ်းမိုးသည်။ အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေသည်။ လုပ်ငန်းနှင့် စိတ်ခံစားမှုအရ ချိတ်ဆက်မိသည်ဟုခံစားရသူများသည် ပိုင်ရှင်၏စိတ်ဓာတ်ရှိပြီး အလုပ်သမားရှာရသည့် ကုန်ကျစရိတ်ကို လျော့နည်းစေကာ အချိန်နည်းနည်းတွင် ရလဒ်ကောင်းများပေးနိုင်ပေလိမ့်မည်။
သင်ဤ White Paper ကို မည်သို့အသုံးချနိုင်သည်
အပြုသဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများဖွံ ့ဖြိုးသော အဖွဲ ့များကြား လူမှုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ပါ။ ၀န်ထမ်းများကို သူတို ့ဂုဏ်ယူရသော ပိုမိုကြီးမာသော အရာတစ်ခု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ခံစားရအောင်လုပ်ပေးပါ။ ဂုဏိ်ယူရခြင်းသည် လူတိုင်းကို ရွှင်းလန်းတက်ကြွစေသည်။
