Les facteurs émotionnels de l’engagement des employés

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Les émotions et l'engagement sont liés. Les employés engagés sont plus productifs et loyaux. Cet article montre comment et pourquoi bien traiter vos employés, leur faire savoir qu'ils comptent, donner de la place à la croissance et regarder-les prendre leur envol !

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Ce que vous allez apprendre

L’engagement ne se résume pas à être heureux au travail. Il s’exprime plus par le degré auquel les employés se sentent connectés et dévoués à leur organisation. Découvrez le pouvoir des émotions positives sur la productivité, la satisfaction et l’implication des employés. Découvrez les quatre (4) facteurs émotionnels clés et comment les gérer pour renforcer l’engagement.

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Pourquoi vous en avez besoin

Les émotions positives touchent les employés, les clients... et les clients et employés potentiels. Promouvoir les émotions positives améliore les relations. Les employés émotionnellement connectés avec une organisation ressentent un sentiment d’appartenance. Ils sont plus susceptibles de rester et délivrent un meilleur travail en moins de temps. Le résultat : une diminution des coûts reliés au roulement de personnel.

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Ce que vous allez en faire

Améliorez les compétences interpersonnelles au sein de l’équipe et développez des émotions positives. Faites sentir aux employés qu’ils appartiennent à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes. Quelque chose dont ils peuvent être fiers. Ce sentiment de fierté dynamise les employés et permet à tout le monde d’avancer !

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