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Leadership et gestion : 3 jours

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Cette expérience de quelques jours aborde des sujets essentiels. Les leaders découvriront comment instaurer une culture d’engagement dans laquelle les équipiers ont confiance en leurs aptitudes, sont armés pour réussir, enthousiastes à l’idée de fournir des résultats et désireux d’apporter leur contribution. Parce que le seul avantage concurrentiel durable de toute entreprise est l’innovation et la créativité de ses équipiers, la formation Leadership et gestion se concentre sur la manière d’engager ces équipiers et de maximiser leur productivité.

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Ce que vous apprendrez

Vous apprendrez la distinction entre leadership personnel et leadership organisationnel. Découvrez comment communiquer des objectifs de manière efficace et développer des méthodes de formation. Apprenez à tenir pour compte vos employés, à reconnaître leurs succès avec enthousiasme et à réagir aux erreurs avec tact. Vous allez instaurer une culture d’engagement, en plus de reconnaître l’innovation et le potentiel humain.

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Pourquoi vous voulez l’apprendre

Les leaders accomplis savent qu’engager leurs équipes est essentiel pour les résultats financiers. Ainsi, une étude de Dale Carnegie Training et MSW/ASr a découvert une équation à quatre émotions : les équipes enthousiastes, inspirées, sûres d’elles et responsabilisées s’engagent beaucoup plus souvent pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Cette formation enseigne aux leaders à former leurs équipes selon ce concept, en les autonomisant pour influencer positivement les résultats financiers.

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Comment cela va vous aider

Voici l’occasion idéale de développer votre style de leadership et de vous élever dans l’organisation. Cette formation améliorera vos compétences en matière de résolution de problème et de prise de décision. Mais surtout, elle vous aidera à constituer une équipe soudée et efficace, dont les membres sont désireux d’atteindre et de dépasser les objectifs de l’entreprise !

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