La planification de la relève
Les organisations sont confrontées à une dure réalité démographique. Beaucoup de Leaders-clés – spécialement ceux de la génération des baby-boomers – sont sur le point de prendre leur retraite et de laisser des vides critiques dans leurs entreprises. Cet atelier interactif en ligne vous aidera à développer votre stratégie de planification de la succession de la relève. Vous pourrez ainsi avoir une longueur d’avance et pourvoir les places vacantes de demain.
Ce que vous apprendrez
Avec l’aide d’un consultant Dale Carnegie, vous appliquerez une méthode éprouvée et efficace pour planifier la succession de la relève. Utilisez les outils, pratiques et exemples de script fournis pour faciliter votre processus. Engagez vos gestionnaires en les dotant des moyens de développer leurs propres plans de succession.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Les postes devenus vacants en raison des départs à la retraite et de la rotation affectent profondément l’âme et la pérennité d’une entreprise. À mesure que la nécessité de combler les vides se fait plus urgente, les risques et difficultés liés au recrutement de nouveaux candidats augmentent. Si vous n’êtes pas certain de savoir comment combler ces vides ou développer un effectif de réserve, ce webinaire est pour vous.
Comment cela va vous aider
Assurez le succès futur de votre organisation et soyez paré à toute éventualité concernant la gestion des talents. Sortez de cette formation avec un plan de succession abouti qui vous permettra de vous détendre. Montrez que vous êtes un Leader proactif avec un modèle de base de talents future.
