Reconhecer pontos cegos de liderança

Beneficios deste White Paper

As pesquisas mostram que os líderes têm pontos cegos, e eles podem custar muito para a organização. Infelizmente, a maioria dos líderes acredita que a visão deles no mundo dos negócios é 20/20, então é preciso um pouco de argumentação para conseguir com que eles vejam os erros que cometem. Este paper, sustentado em pesquisas com colaboradores, identifica os pontos cegos e oferece soluções efetivas para abordá-los.

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O que aprenderá

A liderança é uma disciplina complexa que requer visão, pensamento estratégico, perspicácia financeira e mais. Quando se trata de comportamentos de liderança essenciais para engajar colaboradores, há quatro descobertas de alto nível que apontam para os pontos cegos da liderança. Aprenda quais são esses pontos cegos e descubra como alguns pequenos ajustes podem levar a níveis maiores de engajamento de colaboradores.

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Por que precisa disso

Quando os líderes superam seus pontos cegos, os colaboradores são mais propensos a estar muito satisfeitos com seus empregos do que aqueles cujos líderes ignoram e não reconhecem o que não conseguem ver. Colaboradores satisfeitos são mais propensos a ficar com seu empregador e são mais produtivos, agregando à lucratividade da empresa. Os líderes que veem a lacuna entre o comportamento real e o comportamento desejado podem abordar essas áreas que necessitam de revisão, tornando a experiência geral dos colaboradores significativamente aprimorada!

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Resultados que vai atingir

Elimine o maior número possível de pontos cegos de liderança. Reconheça quais são eles e faça algo para mudá-los. Com esta autorreflexão franca, os líderes podem se tornar o bem excepcional da organização que se espera que sejam.

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