Reconhecer pontos cegos de liderança

Beneficios deste White Paper

Pesquisas atuais mostram que líderes têm pontos cegos, e que esses podem custar à organização. Infelizmente, grande parte dos líderes acreditam que a sua visão do negócio é 20/20, por isso acaba por ser trabalhoso convencê-los a verem os seus erros. Este paper, criado pelos inquéritos aos colaboradores, identificam os pontos cegos e oferece soluções permanentes de como abordá-los.

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O que aprenderá

A liderança é uma disciplina complexa que requer visão, pensamento estratégico, perspicácia financeira e mais. Quando se trata de comportamentos de liderança essenciais para engajar colaboradores, há quatro descobertas de alto nível que apontam para os pontos cegos da liderança. Aprenda quais são esses pontos cegos e descubra como alguns pequenos ajustes podem levar a níveis maiores de engajamento de colaboradores.

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Por que precisa disso

Quando os líderes superam seus pontos cegos, os colaboradores são mais propensos a estar muito satisfeitos com seus empregos do que aqueles cujos líderes ignoram e não reconhecem o que não conseguem ver. Colaboradores satisfeitos são mais propensos a ficar com seu empregador e são mais produtivos, agregando à lucratividade da empresa. Os líderes que veem a lacuna entre o comportamento real e o comportamento desejado podem abordar essas áreas que necessitam de revisão, tornando a experiência geral dos colaboradores significativamente aprimorada!

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Resultados que vai atingir

Elimine o maior número possível de pontos cegos de liderança. Reconheça quais são eles e faça algo para mudá-los. Com esta autorreflexão franca, os líderes podem se tornar o bem excepcional da organização que se espera que sejam.

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