Ismerje meg a gyökeres átalakuláshoz vezető képzési rendszerünk elemeit!

Az üzleti képzések piacvezető vállalataként személyre szabható képzési anyagokat állítottunk össze, melyek hozzásegítik Önt, hogy önbizalommal és cselekvőkészséggel teli hatékonyabb önmagára leljen.

Szűrő

White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

A vezetői vakfoltok felismerése

A kutatások azt mutatják, hogy a vezetőknek is vannak vakfoltjaik, s ezek sokba kerülnek a szervezetnek. Sajnálatos módon a legtöbb vezető azt gondolja, hogy az ő üzleti víziója tökéletes, ezért nehéz őket meggyőzni arról, ha esetleg tévúton járnak. A tanulmányt alkalmazottak visszajelzései alapján állítottuk össze, s benne konkrét vakfoltokról, s konkrét megoldásokról is írunk.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói

Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

Az Y generáció érzelmi elkötelezése

Az ezredfordulósok hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb részét fogják kitenni. Hogyan lehet őket érzelmileg elkötelezni cégünk mellett? Tanulmányokban bemutatott adatok segítséget nyújtanak olyan stratégiák kialakításához, melyek különböző generációknak segítenek hatékonyan együtt dolgozni.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

A munkatársak elkötelezettségi szintjének növelése: a közvetlen vezető szerepe

Az érzelmi elköteleződés azt jelenti, hogy kiegyensúlyozottak és lojálisak a munkatársaink és ugyanígy viszonyulnak hozzánk az ügyfeleink is. Az elköteleződés növeli a nem elvándorló dolgozók és a visszatérő ügyfelek számát, s ezzel befolyásolja cégünk eredményeit. Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a közvetlen vezetők komoly szerepet játszanak a munkatársak elköteleződésében, s ezzel jelentős mértékben befolyásolják cégünk jövőjét.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

A 3+3 Élmény innováció

Ez a tanulmány 6 olyan népszerű innovációt mutat be, melyet a cégek a siker útjában álló kihívások szemléltetésére használnak. Létezik 3 konkrét piaci helyzettel és 3 munkahelyi viszonnyal kapcsolatos trend. A piacra vonatkozó trend a vásárlók elvárásait és ki nem mutatott szükségleteit elemzi, míg a munkahellyel kapcsolatos trendek azt mutatják meg, hogy a munkahelyi feladatok elvégzését hogyan lehet a legoptimálisabb módon élménnyé varázsolni.
Tekintse meg a tanulmányt
További anyagok