Ismerje meg a gyökeres átalakuláshoz vezető képzési rendszerünk elemeit!

Az üzleti képzések piacvezető vállalataként személyre szabható képzési anyagokat állítottunk össze, melyek hozzásegítik Önt, hogy önbizalommal és cselekvőkészséggel teli hatékonyabb önmagára leljen.

Szűrő

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook

Dale Carnegie sikertitkai

Dale Carnegie könyveiből, mint pl. a Hogyan szerezzünk barátokat és legyünk hatással másokra? vagy a Hogyan fejezzük be az aggódást és kezdjünk el élni? világszerte 50 millió példány kelt el, s az időtálló alapelvek eredményeképpen a Dale Carnegie kurzusain több, mint 8 millió ember élete változott meg pozitív irányban. Az aranyat érő életvezetési tippek garmadája egyenes utat mutat a siker felé. Kezdje el őket rendszeresen alkalmazni és váljon kiváló vezetővé.
Tekintse meg az e-könyvet
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

A vezetői vakfoltok felismerése

A kutatások azt mutatják, hogy a vezetőknek is vannak vakfoltjaik, s ezek sokba kerülnek a szervezetnek. Sajnálatos módon a legtöbb vezető azt gondolja, hogy az ő üzleti víziója tökéletes, ezért nehéz őket meggyőzni arról, ha esetleg tévúton járnak. A tanulmányt alkalmazottak visszajelzései alapján állítottuk össze, s benne konkrét vakfoltokról, s konkrét megoldásokról is írunk.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói

Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper

Az Y generáció érzelmi elkötelezése

Az ezredfordulósok hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb részét fogják kitenni. Hogyan lehet őket érzelmileg elkötelezni cégünk mellett? Tanulmányokban bemutatott adatok segítséget nyújtanak olyan stratégiák kialakításához, melyek különböző generációknak segítenek hatékonyan együtt dolgozni.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook

Stratégiák a csapaton belüli konfliktusok rendezéséhez

Amikor az egyik csapattagnak valamilyen problémája van egy másik csapattaggal, a jó vezetőnek képes gyorsan és közvetlenül megközelíteni a kialakult helyzetet. Amikor a kezünkben van egy működő eszköztár, azonnal képessé válunk a másik ember szemszögéből megérteni a helyzetet, s ezáltal a csapattagok is egyre inkább elköteleződnek a közös célok mentén. Ennek következtében a fejlődés nem akad meg, s elérjük, hogy ne fajuljon véressé a belső harc.
Tekintse meg az e-könyvet
eBook

Időgazdálkodás: Gyakorlati útmutató az időnk hatékony beosztásához, mely hozzásegít az elérni kívánt eredményekhez

Jelen világunk valósága az, hogy egyre rövidebb idő alatt kell elérnünk kiváló eredményeket. Az egyik kulcs időnk optimális beosztásában rejlik, mind szakmai, mind személyes életünkben, mindezt egy olyan módon, mely a leginkább ideális eredményekhez vezet. Ez a rövid útmutató abban segít Önnek, hogy a feladatait fontossági sorrendbe tudja helyezni, s ezáltal hatékonyabbá válik a munkavégzése.
Tekintse meg az e-könyvet
White Paper

A munkatársak elkötelezettségi szintjének növelése: a közvetlen vezető szerepe

Az érzelmi elköteleződés azt jelenti, hogy kiegyensúlyozottak és lojálisak a munkatársaink és ugyanígy viszonyulnak hozzánk az ügyfeleink is. Az elköteleződés növeli a nem elvándorló dolgozók és a visszatérő ügyfelek számát, s ezzel befolyásolja cégünk eredményeit. Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a közvetlen vezetők komoly szerepet játszanak a munkatársak elköteleződésében, s ezzel jelentős mértékben befolyásolják cégünk jövőjét.
Tekintse meg a tanulmányt
További anyagok