Ismerje meg a gyökeres átalakuláshoz vezető képzési rendszerünk elemeit!

Az üzleti képzések piacvezető vállalataként személyre szabható képzési anyagokat állítottunk össze, melyek hozzásegítik Önt, hogy önbizalommal és cselekvőkészséggel teli hatékonyabb önmagára leljen.
Szűrő
White Paper
Humble Leaders: What defines them, and how they unlock a high-performance culture
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói
Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
A 3+3 Élmény innováció
Ez a tanulmány 6 olyan népszerű innovációt mutat be, melyet a cégek a siker útjában álló kihívások szemléltetésére használnak. Létezik 3 konkrét piaci helyzettel és 3 munkahelyi viszonnyal kapcsolatos trend. A piacra vonatkozó trend a vásárlók elvárásait és ki nem mutatott szükségleteit elemzi, míg a munkahellyel kapcsolatos trendek azt mutatják meg, hogy a munkahelyi feladatok elvégzését hogyan lehet a legoptimálisabb módon élménnyé varázsolni.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook
Időgazdálkodás: Gyakorlati útmutató az időnk hatékony beosztásához, mely hozzásegít az elérni kívánt eredményekhez
Jelen világunk valósága az, hogy egyre rövidebb idő alatt kell elérnünk kiváló eredményeket. Az egyik kulcs időnk optimális beosztásában rejlik, mind szakmai, mind személyes életünkben, mindezt egy olyan módon, mely a leginkább ideális eredményekhez vezet. Ez a rövid útmutató abban segít Önnek, hogy a feladatait fontossági sorrendbe tudja helyezni, s ezáltal hatékonyabbá válik a munkavégzése.
Tekintse meg az e-könyvet
White Paper
A vezetői vakfoltok felismerése
A kutatások azt mutatják, hogy a vezetőknek is vannak vakfoltjaik, s ezek sokba kerülnek a szervezetnek. Sajnálatos módon a legtöbb vezető azt gondolja, hogy az ő üzleti víziója tökéletes, ezért nehéz őket meggyőzni arról, ha esetleg tévúton járnak. A tanulmányt alkalmazottak visszajelzései alapján állítottuk össze, s benne konkrét vakfoltokról, s konkrét megoldásokról is írunk.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
A munkatársak elkötelezettségi szintjének növelése: a közvetlen vezető szerepe
Az érzelmi elköteleződés azt jelenti, hogy kiegyensúlyozottak és lojálisak a munkatársaink és ugyanígy viszonyulnak hozzánk az ügyfeleink is. Az elköteleződés növeli a nem elvándorló dolgozók és a visszatérő ügyfelek számát, s ezzel befolyásolja cégünk eredményeit. Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a közvetlen vezetők komoly szerepet játszanak a munkatársak elköteleződésében, s ezzel jelentős mértékben befolyásolják cégünk jövőjét.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook
Dale Carnegie sikertitkai
Dale Carnegie könyveiből, mint pl. a Hogyan szerezzünk barátokat és legyünk hatással másokra? vagy a Hogyan fejezzük be az aggódást és kezdjünk el élni? világszerte 50 millió példány kelt el, s az időtálló alapelvek eredményeképpen a Dale Carnegie kurzusain több, mint 8 millió ember élete változott meg pozitív irányban. Az aranyat érő életvezetési tippek garmadája egyenes utat mutat a siker felé. Kezdje el őket rendszeresen alkalmazni és váljon kiváló vezetővé.
Tekintse meg az e-könyvet
White Paper
Humble Leaders: What defines them, and how they unlock a high-performance culture
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
A vezetői vakfoltok felismerése
A kutatások azt mutatják, hogy a vezetőknek is vannak vakfoltjaik, s ezek sokba kerülnek a szervezetnek. Sajnálatos módon a legtöbb vezető azt gondolja, hogy az ő üzleti víziója tökéletes, ezért nehéz őket meggyőzni arról, ha esetleg tévúton járnak. A tanulmányt alkalmazottak visszajelzései alapján állítottuk össze, s benne konkrét vakfoltokról, s konkrét megoldásokról is írunk.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
Az Y generáció érzelmi elkötelezése
Az ezredfordulósok hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb részét fogják kitenni. Hogyan lehet őket érzelmileg elkötelezni cégünk mellett? Tanulmányokban bemutatott adatok segítséget nyújtanak olyan stratégiák kialakításához, melyek különböző generációknak segítenek hatékonyan együtt dolgozni.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
A 3+3 Élmény innováció
Ez a tanulmány 6 olyan népszerű innovációt mutat be, melyet a cégek a siker útjában álló kihívások szemléltetésére használnak. Létezik 3 konkrét piaci helyzettel és 3 munkahelyi viszonnyal kapcsolatos trend. A piacra vonatkozó trend a vásárlók elvárásait és ki nem mutatott szükségleteit elemzi, míg a munkahellyel kapcsolatos trendek azt mutatják meg, hogy a munkahelyi feladatok elvégzését hogyan lehet a legoptimálisabb módon élménnyé varázsolni.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook
Dale Carnegie sikertitkai
Dale Carnegie könyveiből, mint pl. a Hogyan szerezzünk barátokat és legyünk hatással másokra? vagy a Hogyan fejezzük be az aggódást és kezdjünk el élni? világszerte 50 millió példány kelt el, s az időtálló alapelvek eredményeképpen a Dale Carnegie kurzusain több, mint 8 millió ember élete változott meg pozitív irányban. Az aranyat érő életvezetési tippek garmadája egyenes utat mutat a siker felé. Kezdje el őket rendszeresen alkalmazni és váljon kiváló vezetővé.
Tekintse meg az e-könyvet
White Paper
Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders
A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
Az elköteleződés érzelmi mozgatórugói
Az érzelmeink és az elköteleződés nem választható el egymástól. Az elkötelezett munkatársak sokkal jobban teljesítenek és lényegesen lojálisabbak. Ez a tanulmány azt mutatja be, hogy miért és hogyan érdemes az alkalmazottainkkal jól bánni. Tudatnunk kell velük, hogy fontosak, hogy van lehetőségük növekedni és akár még szárnyalni is!
Tekintse meg a tanulmányt
White Paper
A munkatársak elkötelezettségi szintjének növelése: a közvetlen vezető szerepe
Az érzelmi elköteleződés azt jelenti, hogy kiegyensúlyozottak és lojálisak a munkatársaink és ugyanígy viszonyulnak hozzánk az ügyfeleink is. Az elköteleződés növeli a nem elvándorló dolgozók és a visszatérő ügyfelek számát, s ezzel befolyásolja cégünk eredményeit. Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a közvetlen vezetők komoly szerepet játszanak a munkatársak elköteleződésében, s ezzel jelentős mértékben befolyásolják cégünk jövőjét.
Tekintse meg a tanulmányt
eBook
Leadership Skills for First-Time Managers
The transition to leader is one of the most challenging times in a career. Dale Carnegie’s learning guide provides leadership skills for new managers.
Tekintse meg az e-könyvet
eBook
Időgazdálkodás: Gyakorlati útmutató az időnk hatékony beosztásához, mely hozzásegít az elérni kívánt eredményekhez
Jelen világunk valósága az, hogy egyre rövidebb idő alatt kell elérnünk kiváló eredményeket. Az egyik kulcs időnk optimális beosztásában rejlik, mind szakmai, mind személyes életünkben, mindezt egy olyan módon, mely a leginkább ideális eredményekhez vezet. Ez a rövid útmutató abban segít Önnek, hogy a feladatait fontossági sorrendbe tudja helyezni, s ezáltal hatékonyabbá válik a munkavégzése.
Tekintse meg az e-könyvet
További anyagok

Folyamatosan értesülhet újdonságainkról, ha feliratkozik hírlevelünkre.

©2020 Dale Carnegie & Associates, Inc., All Rights Reserved.
Dale Carnegie Logo
This website uses cookies to enhance your browsing experience. For more information view our Privacy Policy.