Hogyan értékeljünk írásban, profi módon?
Az e-könyv konkrét haszna
Dale Carnegie módszere segít gyorsan és könnyen megtervezni egy igazán profi teljesítmény-értékelő visszajelzést. Az e-könyv megmutatja Önnek, hogy melyek a legjobb bátorító szavak és hatáskörrel felruházó módszerek, melyek a teljesítmény értékelés eredményeképpen még elkötelezettebbé teszik a munkatársakat. Megmutatjuk Önnek, hogy milyen attitűddel tud olyan konstruktív kritikát nyújtani, melynek következtében egyre lelkesebben végzik majd a munkát a cég dolgozói.
Amit tanulni fog
A könyvből megtanulhatja, hogyan lehetséges az elvárt eredményeket a cég / szervezet küldetésével összhangba hozni. Ismerje meg Dale Carnegie eszköztárát, mellyel a munkatársak teljesítményének értékelését és azok hatását folyamatosan követni tudja. Mutatunk Önnek néhány kiváló teljesítményt értékelő ötletet, melyekkel elkötelezetté és motiválttá tudja tenni a munkatársait.
Amiért szüksége van erre a tudásra
Menedzserként fontos a kezünket rajta tartani a mindennapos feladatokon, ugyanakkor mindennél fontosabb, hogy a munkatársainknak folyamatos pozitív visszajelzést adjunk. Egy jó teljesítmény-értékelés rengeteg módon lehet hasznos, nem csak azért, hogy kijavítsuk a hibákat vagy megdícsérjünk valakit, hanem azért is, mert így könnyebben megbizonyosodhatunk arról, hogy jól delegáltuk a feladatokat, s egy adott munkát a megfelelő embernek adtuk. A legnagyobb haszon mégis az, hogy ha mindezt pozitív attitűddel tesszük, akkor a munkakapcsolat egyre erősebb és mélyebb lesz, a lojalitás és az elköteleződés növekszik.
Amire használni fogja a tudást
Vezetőként tudnunk kell kezelni a változást és a lehetőségek felbukkanását. Amikor dícsérünk, jutalmazunk vagy jó példával járunk elöl, a munkatársaink motiváltak és hatékonyabbak lesznek és a minél jobb eredményeket akarnak majd ők is elérni.
