50 ötlet a munkatársak érzelmi elkötelezettségének eléréséhez, s az ehhez szükséges vezetői attitűdhöz

Az e-könyv konkrét haszna

Munkatársaink, beosztottjaink számára fontos, hogy értékesnek érezzék magukat a munkájukban. Lényeges számukra, hogy legyen felelősségi körük és hatáskörük egyaránt. Azt várják a vezetőiktől, hogy tiszteljék őket, számítson a véleményük, s hogy az általuk elvégzett feladatokat elismerjék. Ha esetleg Ön úgy érzi, hogy kifogyott az ötletekből, melyekkel a munkatársai érzelmi elköteleződését elérheti, ne aggódjon. Ebben a kiadványban pontosan 50 ötlettel szolgálunk Önnek.

Töltse le a tanulmányt!
Icon

Amit tanulni fog

Dale Carnegie közzétett egy kutatást, mely a munkatársak és beosztottak érzelmi elköteleződésének mozgatórugóit azonosítja be. Az eredmények referenciapontként szolgálnak azon cégek számára, akik a szóban forgó elköteleződés kérdéskörét kutatják. Fedezze fel Ön is a támogató munkahelyi környezet, az odafigyelő párbeszédek, s a tulajdonosi szemlélet kialakításának értékrendszerét.

Icon

Amiért szüksége van erre a tudásra

Modern világunk folyamatos versenyében leginkább munkatársaink lojalitásával, s mély elkötelezettségével tudunk kitűnni. Motivált csapatokhoz elkötelezettség és lojalitás fókuszú vezető szükségeltetik. Amikor munkatársaink lelkesen végzik a feladataikat, nagyobb erőfeszítéssel fókuszálnak a munkára és eredménycentrikusság vezérli őket.

Icon

Amire használni fogja a tudást

Bizalmi környezet kialakítása által építsen tartós és őszinte kapcsolatokat. A pozitív hozzáállás olyan munkahelyi kultúrát eredményez, melyben minden munkatárs a folyamatok értékes részének érzi magát, és megfelelően inspirált állapotban végzi a feladatait. Győzze le Ön is a konkurenciát azzal, ami egy vállalkozás legfontosabb összetevője: érzelmileg teljesen elkötelezett munkatársakkal!

Logo

Töltse le a könyvet most!

Thank You!