De cultuur bij Dale Carnegie

Wat is beter voor de bedrijfscultuur dan anderen te stimuleren het beste uit zichzelf te halen? Onze mensen zetten zich in om professionele hulp te bieden en waarde toe te voegen aan het lokale bedrijfsleven.

Dale Carnegie Cultuur
Our corporate culture is fueled by a compassion for people and a desire to help others. It’s built upon the timeless knowledge of human nature that Dale Carnegie has instilled in all of us.

We zijn trots op ons werk

De mensen bij Dale Carnegie zetten zich in om professionele hulp te bieden en waarde toe te voegen aan het lokale bedrijfsleven.

We houden van een uitdaging

Working at Dale Carnegie is not like selling the same product or delivering the same solution day after day! We embrace opportunities to personalize each interaction with others.

We geloven in een leven in balans

Our employees enjoy work and life equally, because we believe there is time for both – and we don’t blur the lines.

Principes om na te leven

Enkele eenvoudige regels kunnen de weg effenen naar een succesvolle loopbaan.

Icon

Een vriendelijker mens worden

  1. Oefen geen kritiek uit, veroordeel niet en klaag niet.
  2. Toon eerlijke, oprechte waardering.
  3. Wek in de ander een behoefte op.
  4. Wees oprecht geïnteresseerd in anderen.
  5. Glimlach.
  6. De naam van een persoon is voor die persoon het mooiste wat hij of zij kan horen.
  7. Luister. Stimuleer anderen om over zichzelf te praten.
  8. Praat over de interesses van de ander.
  9. Make the other person feel important – and do it sincerely.
Icon

Overtuig mensen van jouw manier van denken

  1. Vermijd een ruzie, je wint er niets mee.
  2. Toon respect voor de mening van een ander. Zeg nooit “Je hebt ongelijk.“
  3. Als je het mis hebt, geef dat dan ruiterlijk en op een empathische manier toe.
  4. Begin in a friendly way.
  5. Laat de ander direct “ja, ja“ op iets zeggen.
  6. Laat de ander het meeste praten.
  7. Laat de ander het gevoel krijgen dat het zijn of haar idee is.
  8. Probeer oprecht om de dingen ook vanuit het perspectief van de ander te zien.
  9. Sta open voor de ideeën en wensen van de ander.
  10. Doe een beroep op edeler motieven.
  11. Visualiseer je ideeën.
  12. Geef de ander een uitdaging.
Icon

Wees een leidersfiguur

  1. Begin met oprechte waardering.
  2. Wijs alleen indirect op de fouten van anderen.
  3. Praat eerst over je eigen fouten voordat je constructieve kritiek uit op de andere persoon.
  4. Stel vragen in plaats van directe orders te geven.
  5. Voorkom dat iemand gezichtsverlies lijdt.
  6. Prijs iedere verbetering, zelfs de kleinste. Toon je waardering op oprechte en ruimhartige wijze.
  7. Zorg dat de ander een goede reputatie verwerft, die hij of zij wil hooghouden.
  8. Gebruik aanmoedigingen. Laat het lijken alsof fouten eenvoudig te herstellen zijn.
  9. Zorg dat de ander graag doet wat je voorstelt.
Dale Carnegie Logo

Neem contact met ons op

We horen graag van potentiële kandidaten voor een mooie carrière bij Dale Carnegie.

Neem contact met ons op