La cultura Dale Carnegie

Cosa c'è di meglio nella cultura aziendale che supportare gli altri a eccellere nella loro carriera? Le persone Dale Carnegie sono una risorsa professionale in grado di portare valore nelle organizzazioni.

La cultura Dale Carnegie
La cultura Dale Carnegie è alimentata da una forte propensione verso le persone e al desiderio di aiutare gli altri. La nostra cultura si basa sulla conoscenza senza tempo della natura umana che Dale Carnegie ha trasmesso a tutti noi.

Siamo orgogliosi di ciò che facciamo

Le persone Dale Carnegie sono una risorsa professionale in grado di portare valore nelle organizzazioni.

Ci piacciono le sfide

Lavorare in Dale Carnegie non è come vendere lo stesso prodotto o offrire la stessa soluzione giorno dopo giorno! Personalizziamo la nostra offerta interagendo con i nostri clienti.

Crediamo in una vita equilibrata

Crediamo fortemente nell'equilibrio tra vita personale e professionale.

I Principi di Dale Carnegie

Semplici linee guida possono condurre ad una brillante carriera.

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Diventare una persona più amichevole

  1. Non criticate, non condannate, non recriminate.
  2. Siate prodighi di apprezzamenti onesti e sinceri.
  3. Suscitate negli altri un desiderio intenso di fare ciò che proponete.
  4. Interessatevi sinceramente agli altri.
  5. Sorridete.
  6. Ricordate che per una persona, in qualsiasi lingua, il suo nome è il suono più dolce e più importante che esista.
  7. Siate buoni ascoltatori. Incoraggiate gli altri a parlare di sé stessi.
  8. Parlate di ciò che interessa agli altri.
  9. Fate sentire importanti gli altri – e fatelo sinceramente.
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Convincere il prossimo a condividere le vostre opinioni.

  1. Il miglior modo per avere la meglio in una discussione è evitarla.
  2. Rispettate le opinioni altrui. Non dite mai “Lei ha torto!”.
  3. Se avete sbagliato, ammettetelo velocemente ed energicamente.
  4. Cominciate sempre in modo amichevole.
  5. Fate in modo che gli altri siano indotti a rispondere “si” fin dal principio.
  6. Lasciate che l’altra persona parli per la maggior parte del tempo.
  7. Lasciate che l’altra persona pensi che quell’idea sia sua.
  8. Cercate onestamente di vedere le cose dal punto di vista degli altri.
  9. Accogliete con simpatia le idee e i desideri degli altri.
  10. Fate appello alle motivazioni più nobili.
  11. Dimostrate le vostre idee in modo spettacolare. Colpite la vista e l’immaginazione.
  12. Lanciate una sfida.
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Essere un leader.

  1. Cominciate sempre con elogi e apprezzamenti sinceri.
  2. Richiamate l’attenzione sugli errori altrui in modo indiretto.
  3. Parlate dei vostri errori prima di sottolineare quelli degli altri.
  4. Fate domande invece di impartire ordini diretti.
  5. Fate in modo che gli altri salvino la faccia.
  6. Elogiate il più piccolo progresso e ogni singolo miglioramento. Fate apprezzamenti di cuore.
  7. Date agli altri l’impressione che abbiano una reputazione da difendere.
  8. Incoraggiate. Fate in modo che gli errori sembrino facili da correggere.
  9. Fate in modo che l’altra persona sia felice di fare ciò che avete proposto.
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Offriamo un ambiente di lavoro positivo e stimolante, dove i nostri collaboratori possano sviluppare al meglio i propri punti di forza, nel rispetto assoluto dei principi di Dale Carnegie.

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