领导力培训指南

此电子书的益处

当今的领导者需要掌握激励和装备团队,使其达到最佳状态的技能,其中最关键的技能就是培训。 培训中最重要的概念之一就是设立愿景或最终目标,没有它,员工往往会失去重心和动力。如何设立可能达到的目标对于培训流程至关重要。

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您将学到什么

学习七个行之有效的步骤和实用的技巧,创造有利于员工持续充分发挥自身潜力的工作环境。合作设定目标,帮助团队成员采取合适的态度,共同为实现目标而努力。学习如何识别优势和机遇,提供有效的反馈以及给予适当的支持和认可。

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为什么您需要它

良好的培训是一个精准而有序的流程。您将学习如何建立信任关系,从而减少培训过程中的阻力。设立明确的目标,维持团队成员对荣誉的关注,并提供适当的支持,推动团队实现最高目标。

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您将用它做什么

采用适当的流程和技巧对团队提出较高的要求!这样能够表明您对团队成员的能力拥有信心,并帮助他们认识自身的潜力。 保持团队成员的责任感并提供必要的工具和培训,以此提高他们的积极性,从而取得意想不到的成功!

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