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卡内基的成功秘诀

卡内基先生的著作已印刷超过 5000 万册,例如《如何赢取友谊与影响他人》和《如何克服忧虑并快乐生活》,他的价值观和实践方法历久弥新,让 800 多万人受到了激励。 书中这些绝妙的建议将带您踏上超乎想象的成功之路。您可以将这些建议付诸于实践,成为一名优秀的领导者,同时成为最好的自己。
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Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
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认识领导力盲点

研究显示,领导者拥有盲点,并且企业将为此付出昂贵的代价。 可悲的是,大多数领导者都认为自己的商业见解是完美的,因此,让他们承认自己的错误有一定的难度。 本白皮书参考员工意见调查,指出了领导者的盲点,并提供了相应的有效解决方案。
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员工投入度的情感动机

情感和投入度是紧密相连的。员工的投入度越高,工作效率和忠诚度也就越高。本白皮书展示了善待员工的方法和原因,让他们认识到自身的重要性,给予他们充足的成长空间,最后看着他们展翅高飞!
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提高千禧一代的投入度

千禧一代即将成为最大的劳动力群体。我们应该如何吸引他们?本白皮书中涵盖的资料为您提供了一些策略,用于鼓励不同世代的员工创造团结协作的企业文化。
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团队冲突解决策略

当团队中的两个成员发生矛盾时,领导者应当具有直接且迅速解决问题的意愿和能力。了解不同的冲突解决策略将使您更容易从对方的角度出发思考问题,提高团队成员的投入度,在暂未严重影响团队进度并且未造成重大损害之前有效处理困难局面。
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时间管理:有效分配时间的实战指引,使您取得最佳成果

在现今社会中,我们实际上需要以最少时间,取得最大成果。关键在於优化您的工作和个人时间,好好分配,便将实现最理想的效果。本简要指引旨在帮助您有效分配各项事务的优先次序,以取得最佳的工作成效。
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提高员工投入度: 
直属领导的作用

全心投入意味着员工和客户保持快乐和忠诚。 全心投入有利于提高员工留存率,为企业效益带来积极的影响。 了解直属领导如何成为员工投入度的催化剂,将帮助您利用该工具提高员工投入度和经济效益。
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体验创新 3 + 3

本白皮书主要探讨公司如何利用六种趋势创新来应对成功路上的障碍形成的挑战。其中包括 3 种面向市场的趋势和 3 种以职场为中心的趋势。面向市场的趋势深入分析了客户的期望和未表达的需求,而职场趋势则评估了如何优化职场体验。
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采用委婉机智的方式沟通

本指南将引导您深入了解自己作为沟通者的优点和缺点。 它将帮助您学会如何通过友好的方式表达不同意见,自信而机智地表达自己的观点,并以开放和理解的态度对待他人。 像特蕾莎修女一样与人沟通!
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