如何在不冒犯员工的情况下提供反馈意见

本电子书将为您提供颇具价值的建议，从建立明确的目标开始，帮助您给予积极的反馈意见。让您学会快速妥善地处理错误，而不是用错误去定义犯错之人。掌握如何让员工参与解决方案并认可员工对于团队的价值，从而提高员工投入度。

关键在于一个词：留存率。 当员工得到积极的反馈意见甚至针对性的纠正意见时，他会理解管理人员的最终目的是为了帮助他获得成功和发展。建立牢固的信任关系有助于提升士气和提高生产力（更不必说，您也不必从头开始培训新员工了！）。

通常，解决错误或冲突对于管理人员来说是很有难度，但是如果您能够以对事不对人的态度来应对，将有助于提高员工的积极性和投入度。 有了全心投入的团队成员，您一定会实现自己的目标，同时，您的团队也会迫不及待地为下一个目标而努力！