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Green Mountain 员工积极贯彻卡内基课程开发的教育策略，参加了融合个人发展和团队培训的严格的阶段性培训课程。自我认识是该培训的主要内容，从第一节课程开始，学员开始尝试扩展自己的舒适区，承担一定的风险，加深对自己的理解，进一步明确自己的优势和激情所在。当学员学会以赞赏的眼光和积极的态度去看待事情时，就能够更加尊重他人，了解在团队中与他人协作所需的素质。
目前的成绩
截至目前为止，Green Mountain 大多数领导团队都参加过卡内基训练。管理人员发现，参加过培训的员工的绩效有了明显提升，因此，公司越来越多的员工开始参加卡内基课程。当员工积极参加培训，对工作充满热情的时候，做任何事情都会成功。
挑战
随着核心市场的逐步成功，Green Mountain 开始扩展自己的市场。为了贯彻企业文化，提高员工应对挑战的能力，Green Mountain 需要开展自己的培训计划。
解决方案
卡内基课程为 Green Mountain 员工提供了融合个人发展和团队培训的严格的阶段性培训课程。这 12 周以来，员工能力得到了持续提升，他们在课堂与工作之间自由转换，将所学原理应用于工作实践，同时，从同事那里获取反馈意见。
成果
工作中的不断创新和意见共享使许多项目都取得了突破性的进展，优秀的创意不仅有助于提高工作效率，还推动了市场的稳步扩展。
“你可以真正看到员工的改变。他们和以往相比大有不同，对工作越来越投入，为了把工作做好会付出加倍的努力。”
