成功的领导力：投入、联合和收获

与同事在线合作，学习如何为团队打造全心投入和注重问责的工作环境。 检查工作环境，了解当前的动机水平，明确有利于提高员工投入度的因素和工具。学会采用建设性而非打击的方式来处理团队成员的错误。

运用人际关系原则建立有效的人际关系和承诺水平。 您将制定个人领导力目标和吸引成员加入的团队愿景。学习如何通过设立成就和问责目标来沟通和执行您的计划。

使用基于信任的沟通渠道有效地分配任务和职责，以此发展和培训员工。 使用久经验证的人际关系方法，有效处理错误并应对极具挑战性的情境，从而提高员工投入度，建立合作关系，最终获得更好的结果！