Cultura na Dale Carnegie

O que é melhor para a cultura empresarial que ajudar os outros a destacarem-se em suas carreiras? Nosso pessoal está comprometido em ser um recurso profissional e agregar valor às comunidades de negócio local.

Cultura Dale Carnegie
Nossa cultura corporativa é abastecida pela compaixão com as pessoas e o desejo de ajudar os outros. É feita com base no conhecimento atemporal da natureza humana que Dale Carnegie instituiu em todos nós.

Temos orgulho do nosso trabalho

O pessoal da Dale Carnegie está comprometido em ser um recurso profissional e agregar valor às comunidades do comércio local.

Amamos desafios

Trabalhar na Dale Carnegie não é vender o mesmo produto ou entregar a mesma solução um dia após o outro! Abraçamos oportunidades de personalizar cada interação com o outro.

Acreditamos em uma vida equilibrada

Nossos colaboradores desfrutam tanto da vida como do trabalho da mesma forma, pois acreditamos que há tempo para os dois. E não forçamos os limites.

Nós Acreditamos em Nossa Comunidade

O Global Day of Giving toca a vida de milhares de pessoas todos os anos através de ferramentas de transformação direcionados a atender jovens de baixa renda e ONGs que trabalham em prol deles. É uma das diversas maneiras pelas quais retribuímos à sociedade. Entre em contato conosco para descobrir como você pode fazer parte do Global Day of Giving.

Princípios para se viver

Algumas diretrizes bastante simples podem indicar o caminho para uma carreira com frutos.

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Tornar-se uma pessoa mais amigável

  1. Não critique, não condene, não se queixe.
  2. Aprecie honesta e sinceramente.
  3. Desperte um forte desejo na outra pessoa.
  4. Torne-se, verdadeiramente, interessado na outra pessoa.
  5. Sorria.
  6. Lembre-se de que o nome de uma pessoa é, para ela, o som mais doce e mais importante que existe em qualquer idioma.
  7. Seja um bom ouvinte. Incentive as pessoas a falar sobre elas mesmas.
  8. Fale de coisas que interessam à outra pessoa.
  9. Faça a outra pessoa sentir-se importante – e faça-o com sinceridade.
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Conquiste as pessoas para o seu modo de pensar

  1. A única maneira de ganhar uma discussão é evitando-a.
  2. Respeite a opinião dos outros. Nunca diga: “Você está errado.“
  3. Se estiver errado, reconheça o seu erro rápida e enfaticamente.
  4. Comece de uma maneira amigável.
  5. Consiga que a outra pessoa diga “sim, sim“ imediatamente.
  6. Deixe a outra pessoa falar a maior parte da conversa.
  7. Deixe que a outra pessoa sinta que a ideia é dela.
  8. Procure honestamente ver as coisas do ponto de vista da outra pessoa.
  9. Seja receptivo às ideias e desejos da outra pessoa.
  10. Apele para os mais nobres motivos.
  11. Dramatize suas ideias.
  12. Lance um desafio.
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Seja líder

  1. Comece com um elogio e uma apreciação sincera.
  2. Chame a atenção para os erros das pessoas de uma maneira indireta.
  3. Fale sobre os seus próprios erros antes de criticar os da outra pessoa.
  4. Faça perguntas em vez de dar ordens diretas.
  5. Permita que a outra pessoa salve seu próprio prestígio.
  6. Elogie o menor progresso e elogie cada progresso. Seja “sincero na sua aprovação e pródigo no seu elogio“.
  7. Dê à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar.
  8. Empregue o incentivo. Faça o erro parecer fácil de ser corrigido.
  9. Faça a outra pessoa sentir-se feliz realizando aquilo que você sugere.
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Contato

Sempre ficamos felizes de ter contato com possíveis candidatos para uma carreira recompensadora na Dale Carnegie.

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