Nossa abordagem exclusiva
Uma história rica e um processo inovador e comprovado conectam o treinamento de Dale Carnegie às pessoas do mundo todo que buscam transformação real e resultados impactantes.
Performance Change Pathway™
A experiência da Dale Carnegie envolve os participantes desde o contato inicial até o acompanhamento e suporte para reforçar os principais comportamentos. Nossa metodologia apoia o desenvolvimento de habilidades e hábitos necessários para sustentar a mudança de desempenho. Acreditamos que a mudança emocional é tão importante quanto a mudança de comportamento. É por isso que nosso Performance Change Pathway™ mostra nossa abordagem deliberada para criar programas de treinamento que impulsionam o desempenho aprimorado.
O Performance Change Pathway™ da Dale Carnegie engloba cinco componentes principais: Entrada, Conscientização, Experiência, Sustentabilidade e Saída. Sabemos que esses componentes são essenciais para o design e a entrega de nossos programas. Esses componentes formulam um caminho contínuo de aprendizado para os participantes, para impulsionar os resultados organizacionais.
Considere isso o seu kit de ferramentas para transformação
Nosso processo é feito para chegar ao coração do que sua organização precisa e desenvolver soluções customizadas com base nas técnicas de treinamento Dale Carnegie. Seguimos um processo de 5 etapas, centrado no treinamento da força de trabalho.
Process Steps Infographic
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Trabalhamos juntos para definir seu objetivo estratégico
Ajudamos você a desenvolver uma visão estratégica clara, primeiro esboçando uma visão estratégica para sua organização, depois descobrindo os obstáculos que podemos enfrentar para chegar a seu destino desejado. São esses os obstáculos que realmente precisamos vencer.
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Pesquisamos para determinar as necessidades da organização
Agora que conhecemos os obstáculos que você enfrenta, vamos ter uma conversa honesta para entender onde está sua empresa hoje, para podermos melhor direcionar para suas metas. Quando a barra estiver colocada e um plano estiver em funcionamento, podemos desenvolver soluções de treinamento customizadas que prestem suporte para as necessidades específicas de sua organização.
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Envolvemos todos, sem exceção
Conversamos com colaboradores de todos os níveis para ouvir suas impressões sobre a visão geral da empresa, encontrar lacunas de competência que precisam ser preenchidas e descobrir atitudes que podem apoiar ou prejudicar a mudança, pois a mudança positiva é um esforço de equipe.
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Inovamos a mudança positiva
Dale Carnegie Training muda as pessoas para que elas possam mudar as organizações, o que muda o mundo. O progresso é impelido pelo poder da transformação, e isso começa de dentro. Nossas soluções de treinamento trazem resultados mensuráveis e mapeiam diretamente para as competências que constatamos, para alcançar suas iniciativas corporativas através da equipe.
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Impactamos resultados
Nosso treinamento é conhecido por provocar mudança comportamental de longo prazo e abastecer o engajamento emocional e intelectual em empresas de todos os tamanhos. Os métodos singulares de Dale Carnegie, direcionados para resultados, resistiram no mundo todo por mais de um século. Estamos determinados a direcionar sua organização em direção a suas metas.
Selos aumentam seu valor e mostram suas conquistas a todos
Pense em um selo Dale Carnegie como uma medalha de honra para colocar em seu currículo! Os colegas percebem, e empregadores em potencial procuram por eles ativamente. Cada selo conquistado faz você subir nos ranks, preparando-o para ser um profissional altamente procurado e muito mais desejável.
Conquiste seu certificado
A maioria dos treinamentos da Dale Carnegie se qualifica para Unidades de Educação Contínuas e Créditos Educacionais. Além disso, alguns cursos apresentam acreditações específicas.
Nossos métodos comprovados de treinamento impulsionam o sucesso
Explore nossos estudos de caso que exemplificam de que forma o treinamento Dale Carnegie funciona para os profissionais e as empresas de todas as facetas.
Explore os estudos de caso