Recognizing Leadership Blind Spots
Manfaat White Paper ini
Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin memiliki titik buta (blind spot) atau kelemahan, dan mereka bisa merugikan organisasi. Sayangnya, kebanyakan pemimpin percaya bahwa pemandangan mereka dalam dunia bisnis adalah 20/20, jadi perlu sedikit persuasi untuk membuat mereka melihat kesalahan cara pandangnya. Makalah ini, didukung oleh survei karyawan, mengidentifikasi titik-titik buta dan menawarkan solusi efektif untuk mengatasinya.
Apa yang Anda Akan Pelajari
Kepemimpinan adalah disiplin yang kompleks yang membutuhkan visi, pemikiran strategis, kecerdasan finansial dan banyak lagi. Ketika sampai pada perilaku kepemimpinan yang penting untuk melibatkan karyawan, ada empat temuan tingkat tinggi yang mengarah pada titik buta kepemimpinan. Pelajari apa saja titik-titik buta ini dan temukan bagaimana beberapa perubahan kecil dapat menyebabkan tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.
Mengapa Anda Membutuhkan Ini
Ketika para pemimpin mengatasi titik-titik buta mereka, karyawan lebih mungkin merasa sangat puas dengan pekerjaan mereka daripada mereka yang diabaikan pemimpinnya dan tidak mengakui apa yang tidak dapat mereka lihat. Karyawan yang puas cenderung tinggal dengan atasan mereka dan lebih produktif, dan menambah profitabilitas perusahaan. Pemimpin yang melihat kesenjangan antara perilaku aktual dan perilaku yang diinginkan dapat mengatasi area yang membutuhkan perbaikan, sehingga keseluruhan pengalaman karyawan mereka meningkat secara signifikan!
Apa yang Anda Akan Lakukan Dengannya
Hilangkan sebanyak mungkin titik buta kepemimpinan. Kenali mereka apa adanya dan lakukan sesuatu untuk mengubahnya. Melalui refleksi diri yang jujur ini, para pemimpin dapat menjadi aset organisasi yang luar biasa sebagaimana seharusnya.
