Fundamental Leadership Program

Temukan cara merespons tantangan hari ini dengan lebih baik dan menciptakan efek riak di seluruh organisasi Anda. Ubah pendekatan Anda untuk memanfaatkan kepercayaan dan membangun inklusi. Bentuk hubungan yang lebih dekat dan lebih bermanfaat yang dibangun di atas kepercayaan dan rasa hormat. Dapatkan cara untuk memproyeksikan sikap optimis dan menular, temukan cara untuk mengelola stres dan meminimalkan kekhawatiran, mendorong pemikiran positif, dan berkomitmen untuk perbaikan terus-menerus.

Harapkan Pelatih yang Terlatih Secara Menyeluruh: Para peserta Program Kepemimpinan Dasar terdiri dari para pemimpin formal dan informal. Keamanan Psikologis ditekankan untuk menciptakan tempat yang aman untuk mencoba keterampilan dan ide baru. Pelatihnya sangat teruji dan menjalani pelatihan intensif yang bersertifikat ISO9002 untuk mencapai hasil yang konsisten secara global. Sebagai bagian dari organisasi global, mereka terhubung dengan budaya, kebiasaan, dan bahasa lokal Anda.

Harapkan Terobosan: Setiap kali keterampilan baru diperkenalkan, itu dipraktikkan dengan cara yang 'benar' dan dilatih pada saat itu sebelum menerapkannya ke dalam kehidupan dan pekerjaan Anda. Setelah keterampilan diuji dengan klien, anggota tim, dan lainnya, kelompok tersebut bertanggung jawab dengan melaporkan kembali apa yang berhasil atau tidak berhasil. Pendekatan pembelajaran sosial ini memungkinkan setiap orang untuk belajar dari upaya satu sama lain. Dengan mengalami serangkaian upaya sukses dengan penguatan positif, kebiasaan diubah, dan keterampilan baru ditanamkan.

Mulailah dengan Diri Sendiri. Terhubung dengan Orang Lain. Tingkatkan Kerja Tim. Perubahan Pengaruh.

Unsur-unsur ini terjalin bersama di seluruh Program Kepemimpinan Dasar, meningkatkan baik perubahan mental maupun perubahan perilaku yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda dan memengaruhi perubahan kinerja di dalam dan di luar organisasi Anda.

Mulailah dengan Diri Sendiri: Setiap perubahan dimulai dari diri sendiri. Memperdalam pemahaman kita tentang kecenderungan alami kita sebagai manusia dan kebutuhan kita akan rasa memiliki membantu memperjelas mengapa kita masing-masing perlu bekerja aktif untuk berubah. Memperoleh wawasan tentang sikap, opini, dan pemikiran kita membantu kita mengidentifikasi dan menghadapi ketakutan kita. Membangun ketahanan dan kepercayaan diri kita memungkinkan kita terlibat dalam pertukaran yang jujur dengan diri kita sendiri dan orang lain. Saat kita mendapatkan empati, kita mengembangkan keinginan tulus untuk menciptakan lingkungan kepercayaan. Untuk mencapainya, kursus ini membahas tujuan sesi berikut:

Temukan bagaimana pengalaman masa lalu memengaruhi perilaku
Kenali dampak stres negatif terhadap hasil dan keefektifan kita
Berkomitmen untuk menggunakan konsep dan prinsip untuk meningkatkan kemampuan kita mengendalikan stres dan kekhawatiran
Peragakan proses untuk mengatur pikiran kita saat berpikir di atas kaki kita
Perkuat pendapat pribadi kita
Belajar dari orang lain bagaimana menghadapi ketakutan kita
Ketahuilah bahwa kita bisa menang atas kesulitan
Terapkan kekuatan pengambilan risiko
Menjadi lebih berpikiran terbuka terhadap perubahan dan peluang
Terhubung dengan Orang Lain: Tak satu pun dari kita bekerja dalam ruang hampa. Kebutuhan untuk terhubung dengan orang lain untuk membangun kerja tim dan pengaruh dimulai dengan minat yang tulus pada orang lain.

Anda akan mengatasi tantangan yang kompleks, memperluas wawasan Anda, dan terampil dalam membangun harmoni tim. Gunakan keterampilan baru untuk menjadi komunikator yang lebih persuasif, memastikan peran Anda sebagai kontributor yang dihargai. Ketika Anda menjadi lebih mahir dalam mempengaruhi, Anda akan menemukan diri Anda menginspirasi orang lain untuk mengambil inisiatif dan berinovasi.