卡內基文化
卡內基企業文化的核心就是幫助人們成就自己的事業。我們致力於為本地企業提供專業資源和附加價值。
卡內基文化
心系他人和樂於助人的態度鑄就了我們的企業文化。卡內基對於人性的見解和永恆的智慧影響了每位員工，我們的企業文化正是在這種基礎上形成。
我們為自己的工作而自豪
卡內基員工致力於為本地企業提供專業資源和附加價值。
我們熱愛挑戰
在卡內基工作並不是日復一日地銷售同樣的產品或者提供相同的解決方案！我們積極為不同的客戶定制個性化的服務。
我們追求平衡的生活
卡內基員工不僅熱愛工作，而且享受生活，因為我們相信這兩者都需要足夠的時間來經營，我們不會模糊兩者之間的界限。
We Believe In Our Communities
Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.
人生原則
一些簡單的建議可以幫助您的事業更上一層樓。
待人更友善
- 不要批判、指責或抱怨他人。
- 給予他人由衷而真誠的贊賞。
- 激發他人的強烈渴望。
- 對他人感興趣。
- 微笑。
- 請記住，所有語言中最甜蜜、最重要的聲音，就是當一個人聽到自己的名字。
- 做一個優秀的聽眾。鼓勵他人多談論他們自己。
- 談論對方感興趣的話題。
- Make the other person feel important – and do it sincerely.
獲得他人的贊同
- 在爭辯中獲勝的唯一方法就是避免爭辯。
- 尊重他人的意見。絕不說，“你錯了。“
- 一旦發現自己不對，立刻無保留地承認錯誤。
- Begin in a friendly way.
- 盡快讓對方說“是這樣的“。
- 盡量讓他人多發言。
- 讓對方覺得你說出了他/她的想法。
- 真誠地站在他人的角度看待問題。
- 贊同他人的想法和主張。
- 訴諸於更高尚的動機。
- 生動地表達自己的想法。
- 鼓勵競爭，提出挑戰。
領導風範
- 以表揚和真誠的贊賞開場。
- 婉轉地指出他人的錯誤。
- 批評他人之前不妨先談談自己的錯誤。
- 提問，而不是直接下命令。
- 給對方留面子。
- 贊揚每一個細微的進步。衷心地表達您的認可，慷慨地給出贊美之詞。
- 給予他人良好的名譽。
- 采用鼓勵的方法，更容易糾正他人的錯誤。
- 讓他人樂意做您期待的事情。
