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Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.

情感和投入度是息息相關的。員工越投入工作，效率和忠誠度也就越高。本書教您如何善待員工，以及原因何在。您將讓他們認識到自已的價值，並給予他們充足的發展空間，最後看著他們展翅高飛！

本書主要探討六大創新趨勢，幫助企業消除成功路上的障礙。其中包括 3 種市場趨勢，以及 3 種職場趨勢。在市場趨勢方面，深入分析了客戶的期望和未表達的需要，而在職場趨勢方面，則評估了如何優化工作環境，使員工有更好的體驗。

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.

千禧一代即將成為最大的勞動力，我們應該如何推動他們？本書涵蓋的資料為您提供一些策略，用於鼓勵不同世代的員工，營造團結合作的企業文化。

研究顯示，領導者擁有的盲點將為企業帶來沉重的代價。 可悲的是，大多數領導者都認為自己在商業世界近乎完美，完全沒有問題。因此，要他們承認自己的錯誤實在有一定難度。本書參考員工的意見調查，指出領導者常見的盲點，並提供相應有效的解決方案。

全心投入可使員工和客戶保持快樂和忠誠。全心投入有利留住員工，為企業效益帶來積極作用。您將明白直屬上司如何成為催化劑，員工投入工作，您將學會善用本工具，提高員工投入度和經濟效益。