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Humble Leaders
Employee engagement, productivity, growth, and commitment all strongly depend on the effectiveness of leadership. Being a humble leader brings the best out of your people and models for them the type of leadership that will help them to succeed throughout their career.
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領導力的盲點
研究顯示,領導者擁有的盲點將為企業帶來沉重的代價。 可悲的是,大多數領導者都認為自己在商業世界近乎完美,完全沒有問題。因此,要他們承認自己的錯誤實在有一定難度。本書參考員工的意見調查,指出領導者常見的盲點,並提供相應有效的解決方案。
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推動千禧一代投入工作
千禧一代即將成為最大的勞動力,我們應該如何推動他們?本書涵蓋的資料為您提供一些策略,用於鼓勵不同世代的員工,營造團結合作的企業文化。
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體驗創新 3 + 3
本書主要探討六大創新趨勢,幫助企業消除成功路上的障礙。其中包括 3 種市場趨勢,以及 3 種職場趨勢。在市場趨勢方面,深入分析了客戶的期望和未表達的需要,而在職場趨勢方面,則評估了如何優化工作環境,使員工有更好的體驗。
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時間管理:有效分配時間的實戰指引,使您取得最佳成果
在現今社會中,我們實際上需要以最少時間,取得最大成果。關鍵在於優化您的工作和個人時間,好好分配,便將實現最理想的效果。本簡要指引旨在幫助您有效分配各項事務的優先次序,以取得最佳的工作成效。
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Employee Engagement: It's Time to Go 'All In'
A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
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情感推動員工投入工作
情感和投入度是息息相關的。員工越投入工作,效率和忠誠度也就越高。本書教您如何善待員工,以及原因何在。您將讓他們認識到自已的價值,並給予他們充足的發展空間,最後看著他們展翅高飛!
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提高員工投入度:直屬上司的角色
全心投入可使員工和客戶保持快樂和忠誠。全心投入有利留住員工,為企業效益帶來積極作用。您將明白直屬上司如何成為催化劑,員工投入工作,您將學會善用本工具,提高員工投入度和經濟效益。
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卡內基的成功秘訣
卡內基先生的著作已出版超過 5000 萬冊,例如《人性的弱點》 (How to Win Friends and Influence People) 和《人性的優點》(How to Stop Worrying and Start Living)。他的價值觀和實戰方法歷久常新,啟發了超過 800 萬人。他的許多金科玉律更將帶您踏上超乎想像的成功之路。您可將這些秘訣付諸實踐,成為出色的領袖,令自己更為非凡出眾。
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委婉機智的溝通
本指引將使您深入了解自己溝通的強項和弱點,幫助您學會如何善意地表達不同意見,自信而機智地表達自己的觀點,並以開放和理解的態度與人互動,展現出德蘭修女一樣的溝通技巧!
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