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領導不同世代的員工
本電子書的好處
卡內基培訓的員工投入程度研究顯示：「當員工覺得直屬上司能夠展現領導魅力，建立正面榜樣，並且真誠關心員工，他們的積極性將大大提高」。本電子書有助您了解每一代員工的工作動力，有效給予他們所需的個人關懷。學會如何與不同世代的員工溝通，指導他們，推動他們，向他們給予反饋意見，這是至關重要的。
您將學到什麼
您將學會如何通過簡單的分析，找出現今職場中每一世代（從嬰兒潮一代、X 世代到千禧一代）的動力。每一世代的心態、工作風格及溝通方式都不同。掌握推動各團隊成員的方法有助經理充分發揮團隊中每個成員的潛能。
您為何需要看
卡內基培訓的員工投入程度研究顯示：「中年員工（40 至 49 歲）對公司的投入程度較低，或者完全對公司漠不關心。」相反，研究發現「年輕員工（30 歲左右）及 50 歲以上的員工之投入程度較高。」至少 66% 員工無法完全投入工作，這一問題極須解決！
您將如何應用
學會如何推動不同世代的團隊成員，將便團隊更加上下一心，更有效率，也更加愉快融洽。團隊成員有朝氣，表現自然會好，企業的業績也會蒸蒸日上！
領導不同世代的員工
