如何提出反饋意見而不得失員工

本電子書的好處

卡內基培訓近期的一項員工投入程度研究顯示,直屬上司的行為和態度對員工的投入程度影響很大。如果經理希望員工全心投入工作,應以積極的方式提出建設性的反饋和批評,切忌傲慢或對立。簡而言之,溫柔的話語比尖刻言詞更管用!

下載副本
Icon

您將學到什麼

本電子書提供珍貴的建議,教您先從制定清晰的目標開始,幫助您給予積極的反饋意見。錯誤需要盡快妥善處理,當事人也不應被定性。您將學會如何讓員工參與解決方案,並肯定他們對團隊的價值,從而推動他們投入工作。

Icon

您為何需要看

關鍵在於一個詞:留住人才。當員工得到積極的反饋意見,或甚至是糾正意見時,他會明白經理的出發點是為了幫助他成功和成長。建立穩固的信任關係有助提升士氣,促進生產力(更不用說,您無需重新培訓新員工!)。

Icon

您將如何應用

處理員工的錯誤或衝突對經理來說往往很棘手,但若能以對事不對人的態度,將有助推動員工的積極性和投入程度。有這樣一支全心投入的團隊,您的目標定能實現,團隊也會迫不及待追求下一個目標!

Logo

立即獲取電子書

Thank You!