Cum să conduci o forță de muncă multigenerațională
Beneficiile acestui eBook
Potrivit unui studiu Dale Carnegie Training despre implicarea angajaților „Angajații care consideră că managerul lor imediat dă dovadă de leadership puternic, standarde pozitive și interes față de ei la nivel personal sunt mai implicați”. Acest ebook este conceput pentru a-ți arăta ce motivează fiecare generație, ca să reușești să le oferi membrilor săi atenția personală de care au nevoie. Este vital să știi să comunici, să instruiești, să motivezi și să oferi feedback fiecărei generații.
Ce vei învăța
Vei fi ajutat să faci o scurtă analiză a factorilor care motivează fiecare generație a forței de muncă din ziua de azi, de la generația de după cel de-al Doilea Război Mondial, la Generația X și la Generația Y. Fiecare generație are mentalitatea, stilul de lucru și modalitățile ei de comunicare unice. Stăpânind modalități de a motiva membrii echipei la nivel individual, managerii vor reuși să profite de punctele forte pe care fiecare membru le aduce în echipă.
De ce ai nevoie de asta
Studiul Dale Carnegie despre implicarea angajaților arată că „angajații de vârstă mijlocie (40-49 de ani) sunt mai puțin implicați sau complet neimplicați în organizație.” În schimb, studiul a descoperit că „angajații tineri(în jurul vârstei de 30 de ani) și cei trecuți de 50 de ani sunt mai implicați. Cel puțin 66% dintre angajați nu sunt complet implicați, și asta e o problemă care trebuie rezolvată!
Ce vei face cu informația
Înțelegerea modalităților prin care să-ți motivezi membrii multigeneraționali ai echipei va duce la apariția unui mediu de lucru mai coerent, productiv și pozitiv. Membrii echipei fericiți aduc rezultate pozitive. Și de-aici rezultă un profit crescut!
