Studiază-ne resursele care-ți vor schimba viața

Ca lideri globali în training și dezvoltare la locul de muncă, am creat resurse personalizate pentru a veni în completarea trainingului, pe măsură ce-ți dezvolți mai departe abilitățil necesare pentru a deveni o versiune a ta mai bună, mai încrezătoare și mai eficientă.

Filtrare

White Paper

Employee Engagement: Making Engagement a Daily Priority for Leaders

A decade and billions of dollars later employee engagement levels have barely moved. Find out what companies may be missing in their quest to build a confident, engaged workforce that actually moves the needle on employee engagement.
 Vezi raport
White Paper

Why Long-Term Customer Loyalty is Still Driven by Trusted Relationships

71% of customers said they would rather buy from a sales professional they completely trusted than one who gave them a lower price.
 Vezi raport
eBook

Secretele succesului lui Dale Carnegie

Peste 50 de milioane de exemplare din cărțile domnului Carnegie, cum ar fi „Secretele succesului” și „Lasă grijile, începe să trăiești”, și în consecință, peste 8 milioane de vieți au fost inspirate de practicile și valorile sale care-au trecut testul timpului. O multitudine de sfaturi extrem de valoroase te vor pregăti pentru un succes pe care nu ți-l imaginai. Pune aceste sfaturi în practică pentru a excela ca lider și a deveni cea mai bună versiune a ta.
Vezi eBook
White Paper

Transforming Attitudes and Actions: How Senior Leaders Create Successful Workplace Cultures

Dale Carnegie set out to examine the perceptions of senior leaders on the strength of their own company cultures, their attitudes about its importance and impact, and actions they are taking to improve it. Gain a better understanding of what companies with successful cultures are thinking and doing and discover ways in which you and your leaders can build a more engaging corporate culture.
 Vezi raport
White Paper

Recunoașterea punctelor moarte în leadership

Studiile arată că liderii au puncte moarte, care pot fi costisitoare pentru organizație. Din nefericire, majoritatea liderilor sunt de părere că viziunea lor în lumea businessului e perfectă, deci e nevoie de niște muncă de convingere ca să-i faci să vadă că greșesc. Această fișă, sprijinită de sondaje efectuate pe angajați identifică punctele moarte și oferă soluții eficiente pentru a te confrunta cu ele.
 Vezi raport
White Paper

Stimulii emoționali ai implicării angajaților

Emoțiile și implicarea au legătură. Angajații implicați sunt mai productivi și loiali. Această fișă îți arată cum și de ce să te comporți bine cu angajații tăi; dă-le de înțeles că sunt importanți; oferă-le spațiu pentru a evolua; și urmărește-i cum își iau zborul.
 Vezi raport
White Paper

Implicarea generației Y

Membrii generației Y vor deveni în curând cel mai mare segment al forței de muncă. În ce mod îi implicăm? Datele din această fișă oferă strategii pentru a inspira relații dincolo de prăpastia dintre generații pentru a crea o cultură în care se lucrează împreună.
 Vezi raport
eBook

Strategii de rezolvare a conflictelor în echipă

Când un membru al unei echipe are o problemă cu un alt membru, un lider ar trebui să fie dispus și capabil să rezolve problema în mod direct și cât mai repede posibil. Când înțelegi diverse strategii de rezolvare a conflictelor, poți vedea cu mai mare ușurință lucrurile din perspectiva celorlalți, îți vei implica membrii echipei și te vei confrunta cu situațiile dificile înainte să devină devastatoare pentru progresul echipei – și mai ales, înainte să iasă măcel.
Vezi eBook
eBook

Managementul timpului: ghid practic de prioritizare eficientă a timpului, astfel încât să obții rezultate optime.

Realitatea lumii de azi e că trebuie să ajungem la rezultate foarte bune în mai puțin timp. Cheia este să-ți optimizezi timpul, profesional și personal vorbind, într-o manieră care-ți va aduce rezultatele ideale. Acest scurt ghid este conceput pentru a te ajuta să îți prioritizezi sarcinile și să lucrezi eficient.
Vezi eBook
White Paper

Îmbunătățirea implicării angajaților: rolul supervizorului imediat

Implicarea înseamnă angajați fericiți și fideli și clienți fericiți și fideli. Implicarea duce la creșterea ratei de retenție și are un impact pozitiv asupra profitului. Dacă știi cum se comportă supervizorii imediați ca și catalizatori ai implicării angajaților, vei reuși să te folosești de acest instrument pentru a crește nivelul de implicare al angajaților și impactul asupra profitului.
 Vezi raport
Load More