Cursul de Training în Leadership pentru Manageri le-a oferit managerilor un proces structurat pentru a lucra cu oamenii și a-și dezvolta un stil personal de leadership. Într-un an, 76 de angajați au ajuns în poziții de manageri. „Nu erau angajați noi, deci ne-a ajutat clar”, spune Giordano. Cursul a adus laolaltă oameni de la toate nivelele companiei și i-a pus într-un mediu în care au fost obligați să comunice și să învețe unii de la ceilalți. „Datorită faptului că aceste persoane au fost la aceeași masă la cursul de training Dale Carnegie au fost descoperite aceste oportunități de afaceri. Pentru noi a fost foarte profitabil”, a spus Tony Giordano.
În urma cursurilor Dale Carnegie Training, reprezentanții companiei Fred Weber au descoperit că leadershipul eficient nu ține atât de mult de management, cât ține de încurajarea unei atmosfere inovatoare, în care angajații se simt prețuiți și pot avea succes. Cu o nouă generație de lideri la cârmă, compania Weber este din nou pregătită să evolueze, continuându-și dominanța pe piață.
Provocări
O mare parte din baza de cunoștințe a companiei Fred Weber s-a pierdut datorită plecării angajaților într-un moment în care compania a făcut achiziții foarte importante pentru creșterea veniturilor. Noilor manageri care avansau în ierarhie le lipseau pregătirea și abilitățile necesare pentru a fi lideri.
Soluții
Trainingul în Leadership pentru Manageri de la Dale Carnegie a oferit echilibrul perfect între construirea echipelor, învățarea bazată pe principii și dezvoltarea abilităților practice care au ajutat compania să ajungă la o viziune managerială coerentă. Persoane din toate departamentele companiei au fost puse într-un mediu în care au fost obligate să comunice și să învețe unele de la celelalte.
Rezultate
Noi proiecte de inovație, neluate în considerare anterior, au dezvăluit oportunități pentru fluxuri de venituri, dintre care una a avut ca rezultat economii de peste 2 milioane $. Într-o perioadă de evoluție intensă de un an, 76 de angajați au ajuns în poziții noi de management. Cu o nouă generație de lideri, compania Weber este din nou pregătită să evolueze.
„Nu am cuvinte să vă spun cât de multe a făcut acest proces pentru compania noastră. Prin forma și structura cursului, am reușit să ne asigurăm că urmărim cu toți obiective comune. Faptul că avem toată organizația aliniată conform viziunii directorului nostru ne dă senzația de putere și are ca rezultat recompense excelente pentru angajații și acționarii noștri.
