Nauczysz się rozpoznawać cechy i zachowania skutecznego coacha. Odkryj jak dawać konstruktywny feedabck i unikać pospolitych błędów w tym zakresie. Z pomocą sprawdzonych technik coachingowych będziesz w stanie poprawić wydajność innych i stworzyć wskazówki dla dalszego rozwoju.

Liderzy muszą być efektywni. Jednym ze sposobów jest poprawianie wyników innych pracowników. Ustalanie konkretnych celów i uczenie innych odpowiedzialności za realizację tych celów jest jednym z zadań wytrawnego coacha. Liderzy, którzy skutecznie przewodzą wyróżniają się na tle innych, a ich wyniki mówią same za siebie!

Coaching to proces. Znajomość kolejnych kroków i ich realizacja pozwala ci ustalić cele i prowadzić innych do ich osiągnięcia. Proces jednak nie kończy się na tym. To ciągłe szukanie możliwości wykorzystania potencjału zespołu.