Kulturen hos Dale Carnegie

Hva er bedre for en organisasjons kultur enn å hjelpe andre til å nå deres mål? Vi jobber målrettet med å være en ressurs som skaper verdi for andre selskaper og ansatte.

Dale Carnegie kultur
Vår organisasjonskultur kjennetegnes av at vi tror på mennesker, og at vi har et sterkt ønske om å hjelpe alle til å nå sitt potensiale.

Vi er stolte over vårt arbeid

Dale Carnegies ansatte jobber målrettet med å være en ressurs som skaper verdi for andre selskaper og medarbeidere.

Vi elsker utfordringer

Å jobbe hos Dale Carnegie innebærer ikke å selge eller levere den samme løsningen dag etter dag! Vi omfavner muligheten til å skreddersy løsninger for alle våre samarbeidspartnere.

Vi tror på et balansert liv

Våre ansatte verdsetter både jobben og fritiden, fordi vi tror det er tid nok til begge deler.

We Believe In Our Communities

Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.

Tilnærminger å leve etter

Noen enkle retningslinjer kan åpne opp for nye muligheter.

Icon

Skape tillit og forbedre relasjoner

  1. Kritiser ikke, døm ikke, klag ikke.
  2. Gi ærlig og oppriktig ros.
  3. Vekk et sterkt ønske om å ville hos den andre personen.
  4. Vær oppriktig interessert i andre mennesker.
  5. Smil.
  6. Husk at en persons navn er, for ham eller henne, det viktigste ordet på alle språk.
  7. Vær en god lytter. Oppmuntre andre til å snakke om seg selv.
  8. Snakk med utgangspunkt i den andre personens interesser.
  9. Få den andre personen til å føle seg betydningsfull – og gjør det oppriktig.
Icon

Motivere til å jobbe sammen

  1. Den eneste måten å få noe ut av en krangel på, er å unngå den.
  2. Vis respekt for andres meninger. Si aldri «du tar feil».
  3. Hvis du tar feil, innrøm det med en gang og med ettertrykk.
  4. Innled på en vennlig måte.
  5. Få den andre personen til å si «JA!» så fort som mulig.
  6. La den andre personen snakke mest.
  7. La den andre personen føle at ideen er hans eller hennes.
  8. Prøv oppriktig å se situasjonen fra den andre personens synsvinkel.
  9. Sympatiser med den andre personens ideer og ønsker.
  10. Appeller til de edlere motivene.
  11. Dramatiser ideene dine.
  12. Kast ut en utfordring.
Icon

Få andre til å prestere bedre

  1. Begynn med ros, og vis at du setter pris på personen.
  2. Gjør andre indirekte oppmerksom på deres feil.
  3. Fortell om dine egne feilgrep før du kritiserer den andre personen.
  4. Still spørsmål i stedet for å gi direkte ordre.
  5. La den andre personen redde ansikt.
  6. Ros alle fremskritt, store som små.
  7. Gi den andre personen et godt rykte å leve opp til.
  8. Vær oppmuntrende – få feilen til å virke lett å rette opp.
  9. Få den andre personen til å føle glede over å gjøre de endingene du foreslår.
Dale Carnegie Logo

Kontakt oss

Vi ønsker alltid å komme i kontakt med potensielle kandidater til en karriere i Dale Carnegie.

Kontakt oss